人類的生命有大半輩子都在「工作」中度過。然而，為了工作，我們或許會犧牲了許多跟朋友、家人相聚的時光，還有最重要的，留給「自己」的時間。

然而，面對一些不合理的工作要求，人們要怎麼保障自己的權益呢？難道，吃人頭路，就得完全配合嗎？這對於公司跟員工來說，都不是一個好的合作模式跟長久運行之計。

因此，由這個角度來看，雇主除了聘僱員工外，還得擔負社會責任，顧及員工的休息時間，以及身體狀況。也就是說，勞資協議，應當是對等的，不是公司單方面要求員工做到失去生活品質，甚至是生命！

2017年的台劇「勞動之王」，在客家電視台播出，用偶像劇的模式來切入這個沉重的「勞動議題」，反而在反覆咀嚼下，增添了份親切跟觸動。片頭從女主角王怡晨在公車站牌前吐了男主角何英泰一身，以不著痕跡的方式，率先勾勒出女主角在公司中遭受的不公平待遇。接著，竟然恰巧由身為勞動檢查員的男主角到女主角的工作地點進行勞動檢查。

到此時，女主角才發現，公司一直以來都用「責任制」去掩蓋不給加班費，還有超時工作的違法事實。只不過，縱使勞動檢查員可以進行稽查，但是碰到不願配合的資方，還是很難出力！男主角何英泰就是在面對排山倒海而來的申訴者抱怨跟壓力下，只能選擇體制外的方式，繼續前進。

就這樣，女主角也因為被公司發現作為一名申訴者，遭到開除。兩人因為不同的理由，進到了勞提盟（勞動權益提升聯盟），開始了關注勞工過勞、惡意資遣、欠薪、空頭公司等等的狀況。有時候，還得衝到第一線抗議，甚至躺下身軀阻擾資方的步步進逼；有時候，要展開漫長的證據調查，來找出死者的過勞班表，還有關鍵的人證；有時候，又需要社會跟輿論的壓力，像是立委支援，進而讓公司端放軟，以求得合理的賠償跟撫卹。

這些過程，其實並非永遠對立。畢竟，公司為了聲譽，還是要督促自己，善待員工。如果還是抱持著，沒人就再找人這種心態，對於老闆，還有公司，以及員工都不是好事情。在諸多故事裡頭，其中以電器店店長過勞的例子來看。因為沒有再徵人，讓店長上了連續16小時的班，真讓人不敢想像，而釀成嚴重的心律不整，甚至可能過勞死。在男、女主角幾次協商之後，老闆終於願意聽從何英泰給的建議，一邊徵人，一邊申請派遣人力，讓這名店長可以好好休息。相信，這也是在僵持不下的難處中，找到的平衡之道。

「勞動之王」告訴我們，讓工作，「和藹可親」，需要自己的「努力爭取」。進而，這樣才能讓我們每個人的家庭都幸福又美滿！過去的社會，總是把過勞當作榮耀，這是一個值得反思的謬誤。試想，如果沒有健康的身體，要怎麼做得久、做得開心呢？「勞動之王」，喚醒了大眾的勞動意識，也使得我們更有自信去面對所有不合理的挑戰，並且走向更美好的未來！