草根影響力新視野 蔡威 

台灣勞動部勞動力發展署驚傳公務員遭霸凌輕生，事發後出現多位吹哨者指證惡行，勞動部長何佩珊起初僅對北分署分署長謝宜容做降職處分，引發朝野怒火後迫使行政院長卓榮泰公開致歉，就連總統賴清德也在社會輿論抨擊下臉書發文致歉；勞動部隨即就在20日晚間公布考績結果，火速將謝宜容記2大過免職處分，顯然背後充斥政治考量，也讓勞動部為自家「職場霸凌」寫下難堪一頁。

新北市議員李宇翔表示已收到上百封陳情書，皆為控訴這位分署長的霸凌情事，例如摔公文、大聲咆哮、嘲諷人身攻擊等，且在輕生事件發生後對同仁下達封口令；事發當天救護人員要送死者離開，高層竟然指示「貨梯僅供長官使用」，最後死者只能以坐姿搭客梯運下樓，難怪遭到民眾諷刺為「勞動地獄」。勞動部作為勞動政策的主管機關，其在面對「自家問題」顯然已是荒腔走板，也讓監督機制缺失、檢舉系統的保密不足以及縱容文化的體制歪風，成為職場傷人的間接幫兇。

勞動部長期聚焦於私部門的勞動條件監管，卻對公部門內的勞動環境關注有限，根據《公務員服務法》等保密義務來作約束，鮮少對於自身權利積極捍衛，一旦產生職場霸凌的申訴案件多以內部調解，缺乏透明性與公正性。公務員申訴問責的制度空白，導致監督機制缺失釀成此起憾事。

圖片取自：（FB ）

勞動部現行檢舉機制的保密問題仍讓受害者卻步，擔心身份暴露或遭秋後算帳，這在公務體系中尤為明顯，公務人員即便享有職位保障，但因階級關係的剛性結構，使得檢舉行為必須伴隨極大風險。公務員淪為管理者與受害者的雙重角色，肇因檢舉系統的保密不足。

台灣公部門內部長期存在的縱容文化，使得職場霸凌淪為「默許常態」，根據《勞動基準法》，雇主對於員工的權益負有保障責任，但當加害者是高層領導或核心主管，是否能被究責往往成為問號。這起事件凸顯公部門的體制歪風，縱容文化助長了濫權行為。

勞動部是否為「職場霸凌」開了綠燈？正是檢視民進黨政府勞動政策成敗的最佳寫照，從監督機制的缺失、檢舉系統的保密不足，到縱容文化的根深蒂固，均顯示出台灣在職場權益保障上的嚴重漏洞。民進黨政府若要展現勞改決心，必須拿出具體行動，包括提升監督制度化、增強檢舉保密性與復原機制落實化，才能杜絕縱容文化下的職場霸凌孳生，替職場受害者帶來公平正義。