草根影響力新視野 林律師小教室　

最近一則有關麥當勞的新聞引起輿論沸沸揚揚。一名在麥當勞疑似遭遇職場霸凌、性騷擾、性侵而輕生的少女，在她的母親於Thread上公開女兒的親身經歷後，網路討論炸鍋，群情激憤，台北市政府勞動局也嚴正關切。

該起事件是一名17歲的少女。在2022年期間在麥當勞打工，但疑似遭主管以排班的權力要脅侵犯數次，時間長達1年，因為少女很需要這份工作，始終隱忍未聲張，獨自默默忍受。今年2月離職，然似乎不滿麥當勞的處理態度，少女最後選擇輕生。

根據麥當勞官方提供的事件時間軸， 今年三月輕生少女向法院針對性侵部分提告，月底向公司提出性騷擾申訴，麥當勞聘請具外部專家，連同公司內部人員組成調查小組調查，做成性騷擾成立決定。認定情節重大，解雇被申訴人。然而，少女的家屬卻表示，公司僅開除該主管撇清關係，始終未給家屬一個交代、慰問，即便離職，仍時常接到該前主管的恐嚇電話，或是僅要求金額和解，少女最後仍選擇自殺。

圖片取自:(示意圖123rf)

麥當勞對此事件處理方式是否妥適？台北市勞動局已給出決定。日前勞動局開罰麥當勞100萬元，理由是麥當勞得知性騷未採取有效糾正及補救措施，且未對受害者提供心理諮商及其他必要服務。

因為根據去年新修訂的「性別平等工作法」規定，雇主在知悉性騷擾的情形時，應採取有效的糾正及補救措施，包括「依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務」，而麥當勞僅對該主管做出革職處分，並未給予申訴人少女適當的補救，勞動局因而裁罰麥當勞法規定的最高罰鍰100萬元。除了職場的性騷擾以外，這位少女更疑似被主管性侵。這部分麥當勞的確是無權也無從調查的，只能由檢察官等司法單位進行調查。

這是新增的規定。顯然，對於職場性騷擾事件，雇主除了消極的處理加害人，像是開除、調職、免職等等處分以外，也要積極的處理被害人的處境，給予被害人更多身心靈健康的資源或轉介服務。在這點上，麥當勞顯然是疏忽了。或許，麥當勞當時在這件事情上面能做得更細緻、處理得更妥善，更在乎被害打工少女一些，她就不會選擇在花樣年華時候就了結自己的生命了。