近一半的中層管理人員精疲力竭，想在明年辭職

草根影響力新視野 夜未央編譯

在經歷了COVID-19的疫情大流行、高通膨、持續的勞動力短缺和重返辦公室的要求之後，公司裡的經理們精疲力盡。UKG勞動力研究所對10個國家的3,400人進行的一項新調查顯示，約46%的中層管理人員表示，他們可能會在未來12個月內因工作壓力而辭職。

中層管理人員的心理健康問題對高管來說不是新聞。在整個疫情大流行期間，許多管理人員警告說，他們正在努力應對工作量。Slack Technologies Future Forum的一項調查發現，到去年10月為止，有43%的中層管理人員表示他們已經筋疲力盡，而這個比例已經創紀錄了。

Future Forum的聯合創始人Sheela Subramanian當時告訴彭博社說：「我們每個季度都看到，中層管理人員一直在苦苦掙扎。」

現在，超過半數接受勞動力研究所調查的中層管理人員表示，他們希望有人告訴他們不要接受目前的工作，70%的人表示他們願意為「更好地支持他們的心理健康」的新職位減薪。

UKG勞動力研究所執行董事傑里克·康拉德(Jarik Conrad) 在談到調查結果時表示：「應對一場又一場全球危機所帶來的長期焦慮正在折磨著員工。不堪重負會消耗人的精力並影響員工的保留率、績效、創新和文化。」

圖片取自:(示意圖123rf)

為什麼中層管理人員很重要

隨著許多CEO為經濟衰退做準備，一些行業在疫情大流行期間開始減弱了對員工健康的關注。

Facebook的母公司Meta正朝著CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）所說的「效率年」邁進，讓一些中層管理人員被砍掉，並要求其他人進入普通職位，以幫助公司削減成本；在以440億美元收購Twitter後，伊隆·馬斯克（Elon Musk）選擇了一種「極度硬派」的工作文化；高盛等投資銀行積極推動員工重返辦公室。