【TechOrange 編輯部導讀】

從去年底開始，美國科技圈裁員潮不斷，這些工作者到底何去何從呢？現在有些科技工作者表示他們願意到國防部工作。然而，美國國防部還是不斷流失人才，原因到底出在哪呢？

而觀察台灣現況，國防部有機會延攬更多專業科技人才，為國家奉獻嗎？

美國科技圈自 2022 年底裁員風波不斷，知名企業如 Google、Amazon、Meta、Microsoft 都一舉裁員超過萬人，只留下 Apple 按兵不動。但近期 Apple 似乎也動搖了，報導指出他們正在裁撤零售團隊的一小部分人。

據 統計 ，自 2022 年初以來，已經有 334,269 位科技工作者被裁員。這些科技工作者未來將何去何從？根據美國情報公司 Morning Consult 的一項調查，有條路也變成科技工作者的職涯選項之一——從事國防工作。

1/3 的科技工作者有意願投入國防工作

在 Morning Consult 所調查的數百位科技工作者中，有超過 1/3 的人都比前一年更願意加入國防體系，將自己的專業運用在軍事項目中。

這些工作者之所以轉變態度，主因就是近期的裁員潮，而公務體系向來以穩定著稱，比起那些費盡千辛萬苦才能進入、卻可能無預警被無情踢出的大型科技企業，國防工作能帶給他們更穩定的職涯保障，並實現工作與生活平衡的理想生活。

而「科技工作者加入國防體系」這件事也絕不是單方面的一廂情願，2023 年麥肯錫的 報告 指出，美國 15 家最大的航太及國防單位有多達 50,000 個職缺，其中大多數都是技術職缺。

但如果科技工作者有意願，國防體系也有需求，為什麼還會有這麼多未填補的職缺呢？

薪酬差距太大，國防單位外流人數是流入人數兩倍

最大的原因還是薪水。舉例來說，在美國 Google 高級開發人員的年薪約為 375,000 美元（約 1,145 萬台幣），遠遠超出美國公務員的最高年薪 226,300 美元（約 690 萬台幣），而且那還是國防部長的薪水！

其次，政府單位嚴謹的求才流程也可能錯失搶人才的好時機。當他們還在組織招募需求、跑公文流程時，其他私營企業的人資早就透過社群媒體或獵頭顧問，搶先拉攬優秀人才。

因此就算科技工作者投入國防的意願提高，考量現實層面，目前從國防體系外流的科技人才，依舊是流入人數的兩倍之多。

台灣國防單位也有機會搶到科技人才嗎？

回到台灣現況，若國防部想延攬更多專業科技人才，可能還有很長的路要走。

雖說公務員相當於「鐵飯碗」的概念深植人心，但科技業在台灣的平均高薪仍是留才的最大手段及誘因。據行政院主計總處 資料，2022 年資訊服務業平均總月薪約為 90,000 元，而近年國安特考的薪資區間約在 42,000 至 60,000 元，兩者差距是許多科技工作者的最大考量。

再者，比起美國大型企業的裁員潮，台灣科技圈所面臨的，反而是缺工現象及留才不易的長期挑戰，因此若政府單位想與這些求才若渴的企業搶才，必然需要祭出更多誘因。

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原文出處：被矽谷巨頭開除的工程師都去哪了？美國科技人才轉向「五角大廈」為國奉獻