草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

許多人認為職場是年輕人的世界，年紀越大，越容易被汰舊換新。然而根據英國官方統計數據顯示，這種年齡歧視可能會成為過去式，因為英國年輕人的失業率現在與50歲以上年長者的失業率已趨近相同。

根據英國國家統計局(ONS)關於50歲及以上人口經濟勞動力市場狀況的第四份年度報告，35至49歲成年人失業率為2.6%，竟與50至64歲人口的失業率相同。數據還顯示，35至49歲的就業率與50至64歲的就業率之間的差距正在不斷縮小，1999年差距為21.1%，但到了2019年則為12.7%。差距縮小的主要因素之一在於60至64歲女性就業率增加，這個年齡層女性在職者比非在職者比例還高。

工作場所對年齡歧視經常是毫無根據。民意調查發現，近三分之一的年長求職者認為因為年齡因素使得找工作總是被拒絕，近五分之一的年長者在申請工作時已經或曾考慮過隱瞞自己的實際年齡。而已在工作的年長受訪者中，只有9%認為受限於年齡而無法陞遷，只有1%的受訪者針對受到的歧視提出投訴或感到擔憂，只有4%的受訪者因受到年齡歧視而離職。然而，在政府輔導就業的求職者中，50多歲是成功率最低的一個族群。

英國保險集團Aviva今年針對2,000多名年齡超過45歲的員工進行調查，發現有37%的員工認為工作場所存在著年齡歧視，其中55至59歲的員工認為這個狀況很有可能成為他們的大問題。

Age UK的慈善總監Caroline Abrahams同意工作場所的年齡歧視仍然是一個關鍵問題，雖然50多歲年長者就業率有上升的趨勢，但有極大的因素源自於國家政策的改變，例如國家養老金年齡的上升和殘疾福利的變化，也就意味著許多人需要繼續工作。獨立時代的公共事務經理Shelley Hopkinson補充說：「我們需要了解年長者在工作場所的經歷以及延後退休時間的原因。質量差、不安全、低薪的工作會影響到人們的健康狀況，最終反而帶給國家更大的壓力。」

目前英國50歲以上勞工有1,000萬人，且這個數字預估會持續增加。1992年50歲以上的勞工佔英國總勞工數的21%，2019年則已達到32%。

Reference : Unemployment rate for over 50s now equal to that of younger workers