草根影響力新視野(琪拉編譯)
當公司易主，老闆換人，大家最擔心的可能是下一步是否會人事調整，這也代表自己的工作會不會不保？這是很自然的反應。去年HP的執行長換人後，他立即宣布要在未來三年裁撤七千到九千左右的人力。不過，公司新執行長上任不代表就會裁員，而是代表想要重新對公司有番作為與評估。
因此，底下員工該有何期待。其實，新的執行長重新評估一間公司，都會從公司最上層的人事開始。他需要執行力最好的領袖，才能達到他預期的目標。這代表最上層的資深職位一定會有一些調整，不過新執行長也不大會將所有主管員工都換人當。
當一間公司的財務、文化狀況都很糟糕，新執行長當然有必要將公司重新調整，回到正軌，這也代表會裁員。像是前陣子美國Wells Fargo因為假帳戶的醜聞，支付了大筆的賠償金額，也導致公司財務狀況不佳，舊執行長宣布在未來三年內會減少公司26500名員工。但似乎無法挽回公司狀況，董事會替換執行長。新的執行長查理沙夫一向以減少成本與精打細算聞名。儘管沙夫是否會延續前任執行長的計畫，執行減少人力的措施，現在都還是未知，不過也讓Wells Fargo員工人心惶惶。
避免一切的不確定性，專家建議員工可以先對外打探新老闆的作風。畢竟，儘管執行長換公司，他的行事風格是不會變的。
你的職位危險了嗎？
即便一間公司財務狀況不錯，不代表新執行長就不會裁員。畢竟換執行長的目的就是股東與董事會希望公司能有新發展新氣象。這也代表新的執行長會重新思考公司的資源的重新分配，公司核心競爭力的重新調整，當然也可能想到非核心競爭的部門的人事調整。
因此，如果你擔心你的工作不保，要好好想想你在這間公司的位置。問問你自己，你所處的部門是公司未來的核心主力，或只是邊陲地帶？另外，也問問自己自己有何強項與優勢，也就是說當自己不幸被裁員時，你有何能力是另一間公司馬上需要的？
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