草根影響力新視野  李建宏

缺工的問題一直以來都是嚴重的社會問題，近來資本家們又以缺工為理由，呼籲政府擴大開放移工的項目及人數，仔細思考擴大開放移工的項目及人數真的能夠解決問題嗎？實際上缺工的問題反映在薪資及勞權上還有產業體質問題，要更立體的去思考因果，而不是用頭痛醫頭，腳痛醫腳的邏輯來看問題，如果就業環境，薪資還有勞動權益都繼續向下沉淪，縱然全面開放移工也無濟於事，以目前的薪資水準及就業環境，對移工來說台灣不再是首選之地，只能說根源不解決，問題只會惡化。

談到缺工，就要提到失業率，分成顯性的失業跟隱性的失業，前者很直接受景氣及企業體質影響，後者則反映再就業環境及薪資上，在台灣有個現象是充滿隱憂，有的工作乏人問津，有的工作僧多粥少，甚至於寧願家裡蹲啃老，更有甚者寧願去搞詐騙集團不願意正常工作，這些都是導致缺工的因子，還有勞動環境惡劣太多工作薪資與工時不成正比，勞動權益則更糟糕，在台灣工會的籌組率遠低於歐美先進國家，而政府在勞權維護極為無力，以至於資方有恃無恐的踐踏勞基法，想一想在薪資，勞動權益，就業環境惡劣的狀況，不缺工才奇怪。

 

圖片取自:(示意圖123rf)

與其討論擴大開放移工的項目及人數，真正該做的是全面檢討勞動環境，勞工權益及薪資的保障是否合理，簡而言之如果勞工權益及薪資的保障，政府有積極的規定資方改善，營造一個好的就業環境，應該不會有缺工問題，此外缺工的問題也跟產學失衡，教育態度息息相關，首先學以致用應該落實，再來適性分流，拋棄過時的「萬般皆下品，只有讀書高」的落後思考，缺工的問題也反映出教育上沒有教育好「職業不分貴賤的道理」，導致較辛苦的行業年輕人不願意投入出現斷層，而政府在維護勞工權益的政策更需要積極管理，首先修法甚至立專法保障工會成立權，甚至勞動部應該主動幫助勞工成立工會，勞資才能對等協調，勞工權益及薪資的保障才能落實，這比消極的稽查更有用，要解決缺工問題思考應更立體化，而不是用鋸箭法的邏輯來對待，現實來說人都要生活，必須靠工作養活自己，正常來說人都需要工作，但今天會搞到缺工，根源上是人謀不臧甚至狼狽為奸導致勞權，就業環境及薪資低落導致的，要解決缺工問題核心思想必須改善勞權，就業環境及薪資低落，才能根本解決，擴大開放移工只會落的揚湯止沸的下場。