2023 年科技業裁員劇烈，根據 Layoffs.fyi 的統計，截至 2023 年 11 月已超過 24 萬人失去工作，比 2022 年增加了 50%。裁員令人措手不及，被公司瞬間切斷所有權限，到裁員後對於未來感到茫然以及自我否定，都讓人煎熬——這一切有沒有辦法處理得更加從容、將傷害降到最低？微軟前人資副總 Chris Williams 分享了他的看法。

在過去的案例中，公司裁員在流程和時機上近乎於殘酷。Chris Williams 曾經擔任微軟的人力資源副總裁，以下整理他所分享關於「如果是他被裁員，他會做什麼事」的建議作法。

1. 先別急著簽名！

通常公司在告知你被解雇後，就會立即關閉你的權限，並且要求你簽一堆文件，為的就是節省時間、金錢和一堆拖泥帶水的事情——記住！先深呼吸，不要輕舉妄動！先花點時間了解這些文件的內容。這些內容不外乎是一些法律相關的術語，有些可能會故意複雜化，有些可能還有選擇的空間但沒有說清楚。

2. 嘗試稍微拖延一下

在收到裁員通知後，思考一下你有沒有可以拖延的籌碼。或許你因病休假、或許正在懷孕期間、或許你擁有一些公司依賴專業知識，想想看有沒有可以拿出來和公司談判的籌碼。這種談判可能不會改變公司裁員的決定，但或許可以改變一些對你有利的條款，例如更多的遣散費、更長的緩衝期等等。不試白不試，反正頂多被拒絕，不會再更糟了。

3. 讓律師幫你判斷局勢

如果你對裁員相關的條件有疑慮，建議可以尋求律師的建議，有一些律師會提供免費的諮詢服務，等官司勝訴後才會按比例收取費用——換個角度想，沒有人會接受賠錢的生意，如果律師看完你的資料後，願意接收你的案子，代表有一定勝訴的機率；相反的，如果沒有律師願意處理，代表你可能沒有籌碼再進行談判了。當然，這只是一個建議，關於法律相關的細節和收費方式，還是要以當地的法律為主。

4. 接受吧！是時候該向前走了

以上的做法屬於「最後的掙扎」，你已經盡力了！做完之後就繼續往前走吧！

打開你的履歷（也同步更新一下 LinkedIn），把最高的頭銜和最傲人的經歷寫在上面，努力推銷自己——這時先別急著在 LinkedIn 上花錢找求職教學，這些教學可能只是別人的經驗，不一定適合你。

對了，在這個步驟時要注意，可以在社交軟體上簡單的表示你已經失業了，而現在正在尋求新的機會；但不要把前東家如何把你 Fire 的血腥細節全盤托出，這樣做可能會讓你潛在的雇主不敢錄取你。

5. 永遠不要低估人脈的重要性

別忘記人脈永遠是你在職場上最重要的資產。對於招募人員來說，透過關係介紹而認識你，等於已經對你有基本的信任；而對你來說，你的優勢就是已經事先對這間公司有基本的了解，甚至認識在這間公司工作的人，這是一個雙贏的策略。

所以，你可以試著找朋友出來吃飯，喝杯咖啡，簡單的透露你正在尋找下一份工作，不用整個飯局都圍繞著自己和工作，避免給對方造成壓力。你很有可能得到的答案是「我們現在沒有缺」，但也沒關係，此時你已經在對方的心中撒下了種子，或許有一天機會出現時，就會第一個想到你。

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原文出處：此生已見過太多裁員——微軟前人資副總裁：如果我被開除，我會做這些事