草根影響力新視野 林律師小教室

中華航空一名張姓空服員因懷孕申請轉任地勤遭拒，被迫進入無薪留職停薪狀態，產後復職又因訓練延宕喪失飛行加給，憤而提起民事訴訟並向高市勞工局檢舉。

本案當事人張姓空服員於1998年入職， 2020年因為懷孕，依公司內規申請轉任臨時地勤。然而，華航主張因為當時新冠疫情正值嚴重時間，航班銳減且無地勤職缺，拒絕轉任，要求其辦理無薪的「因孕留職停薪」。張女主張，公司有義務提供職缺。

雖被迫簽署申請書，但她特地加註「並無留停意圖，係因公司無職缺」以保留法律權利。結果張女被迫留停18個月（無薪），且復職後因飛行資格喪失需重新受訓，受訓期間僅領基本薪資。最後，法院判決華航強迫懷孕員工留職停薪，構成性別歧視。因為華航內規已有明定，除非員工無意願，否則公司有「提供職缺之義務」。而且強迫懷孕員工強制無薪留停，構成性別歧視。

圖片取自:(示意圖123rf)

該案中張女可以勝訴有一個很重要的關鍵，就是她雖然申請簽署「因孕留職停薪」，但堅持加註「並無留停意圖，係因公司無職缺」的字句，等於為未來的訴訟做準備，也保留了重要的證據。

原因是留職停薪的原則上是「勞雇雙方合意」或是「法律明文規定（如育嬰留停）」。撇開法定理由中的留職停薪，雇主經常要求員工提出「留職停薪」的「申請書」，雇主再「核准」，如此一來，就把留職停薪轉化成雙方彼此的合意。事後員工不滿，也很難留下自己是被迫留職停薪的證據。張姓女員工因為堅持在申請書上加註自己的不願意，表達自己的申請簽名只是配合公司的流程，心中並沒有合意的想法，給了自己未來訴訟的良好證據。

勞資關係經常處於不對等的狀態，這故事告訴我們，即便勞方有很多的理由必須配合資方的行政流程、組織架構，但法律給了勞方很多出入，張姓女員工不知是否有事前諮詢過專業人士，堅持自己的初衷與想法，終於在未來替自己出了一口氣！