草根影響力新視野 夜未央編譯 

最年輕的員工希望一切都以驚人的速度進行。

不可能，對吧？

根據人事招聘公司LaSalle Network對2,500名大學畢業生進行的一項調查，最新一批Z世代員工希望—不，期望—在工作一年內獲得第一次晉升。

這可能有點雄心勃勃。尤其是剛剛大學畢業，尤其是在經濟衰退不可預測的情況下，升職（更不用說加薪）可能會格外困難。

就業公司Remote的人力資源主管阿曼達·戴 (Amanda Day) 上個月告訴《財富》雜誌說：「即使在強大的經濟環境下，獲得晉升也很困難，要在經濟衰退期間這樣做，特別是如果你在遠距工作，你需要慎重考慮，以確保你所做的工作與你的績效評估方式保持一致。」

自然，新手級員工何時可以獲得晉升因行業和公司而異。根據Indeed的說法，隨著經驗的積累，晉升通常需要一到兩年的時間。但ZipRecruiter首席執行官伊恩·西格爾 (Ian Siegel) 過去曾表示，新的勞動力進入者應該期望每三年晉升一次—這遠遠超過了Z世代12個月的預期。 但是他說：「如果你在三年後沒有升職，那就有問題了。」

如果你發現自己處於這個位置，或者花費大量時間做在你的績效評估中沒有出現的工作，阿曼達·戴說你可能需要與你的經理談談調整你的目標或將一些任務從你的清單上移開。

圖片取自:(示意圖123rf)

她鼓勵定期思考您可以看到自己在公司中擔任誰的工作。在大規模裁員和招聘凍結的情況下，許多公司都希望用公司已有的員工來填補高級領導，儘管他們的職位較低。  （用du jour這個詞來說，這就是安靜的招聘。）

不過，最重要的是，在晉升方面，強大的人際交往能力和意識是無與倫比的。她說：「晉升不是你可以強迫發生的事情，相反，要表現出專業的成熟度，並想方設法展示你在擔任更高職位時可以帶來的價值。」

老闆可以通過溝通來管理期望

即使Z世代的要求讓他們看起來像是「來自另一個星球」，老闆們也可以通過誠實來避免誤解。LaSalle鼓勵申請者從一開始就保持透明。

它在報告中寫道：「公司最好的選擇是[向新畢業生]清楚地傳達團隊和公司內可用的職業道路。」最有可能的是，這種交流應該包括數字；隨著薪酬透明度法席捲全國，提前了解薪酬細節正迅速成為不可商量的事情。

雖然向上流動對於處於職業生涯任何階段的員工來說都是不可或缺的，但Z世代也有更抽象的考慮。

當被問及他們在評估是否在一家公司工作時的三大優先事項時，職業發展排在第一位，其次是福利和公司文化。LaSalle報告中寫道：「2023年的應屆畢業生想要一家讓他們感到舒適並與之建立聯繫的公司，他們重視工作場所，不僅是發展事業的地方，也是結交朋友、感受支持和個人成長的地方。」

LaSalle的調查受訪者建議，與這些偏好保持一致是雙贏的。它讓員工有動力爬上梯子，並減少每個人悄悄辭職的可能性。

資料來源：https://fortune.com