草根影響力新視野 艾利克 

隨著台灣少子化問題日趨嚴重，在美國CIA預測全世界227個國家與地區中，生育率墊底的，便是台灣。很明顯，不婚不生的現象在台灣可謂相當嚴重，一般來說不生小孩的原因，便是低薪與高房價。

少子化造成的直接衝擊，便是社會的勞動力與稅收，影響了國家競爭力與政府收入，因此，要補足欠缺的勞動力，最直接的便是從其他國家引進外籍移工。由於目前大缺工潮的來襲，內政部也在8月開放營造業申請移工，勞動部也積極開放新的移工來源國，而生育率低迷，也包含了其他原因。

社會型態改變

過去的農業社會，需要大量的勞動力來耕作，因此利用生小孩來補足勞動力，便是最直接的方法。或許有人認為養大小孩需要耗費大量金錢，但過去農業社會與現今競爭型態不同，教養小孩不像現在需要投入大量的資本，不少沒錢唸書的都是留在家鄉務農。

現在工商社會，光是小孩從幼兒園到大學，便要花上不少金錢，甚至考慮未來出國留學，社會相對於以往更加競爭，家長們也怕小孩輸在起跑點上，會在能力範圍內給予小孩最好的資源，在資源有限情況下，選擇只生一胎並全力投入，增加成功概率。

圖片取自：（FB 蔡英文 Tsai Ing-wen）

價值觀改變

「多子多孫多福氣」、「生了小孩人生才完整」等觀念，在過去相當盛行，許多人甚至不是真的多深愛小孩或是對於生育小孩有完整規劃，只是跟著流傳下來的觀念去做，才成為了父母。即使經濟能力不足，也會用「小孩會帶財」這種沒根據的說法來為自己生小孩找個理由。

現代即使是經濟能力充足的人，很多也對繁衍下一代不感興趣。畢竟，養兒育女除了經濟能力外，也需要時間陪伴，給予愛跟關懷，讓孩子養成健全的人格，同時在孩子成長的路上成為最佳的後盾，要做到這些都是需要大量的時間與精力。

如今人們更追求自我，選擇把人生花在自身而非養兒育女，例如，單身或是頂客族只要規劃好，便能來個說走就走的旅行；反之進入家庭有了小孩後，那麼人生很自然地會被綁個數十年。利弊分析後生小孩不符合自身利益，那麼便無需選擇這條路。

職場對於規劃生育婦女的偏見

即便政府規劃育嬰假，也針對企業不得對於求職的孕婦有偏見，但在面試時被詢問未來是否規劃生小孩，或是孕婦在職場因生育造成其他同事的業務量增加，而產生對孕婦的歧視也時有所聞。企業追逐效益，孕婦的產假等同於一段時間未創造利潤，還需給予其薪資，那麼在面試中把這樣的員工汰除，便能減少企業的潛在損失，職業女性為了自己的職涯，也間接造成了生育意願降低。

綜觀下來也可以理解為何生育率如此低迷，0-6歲國家一起養的政策補助，對於養育小孩的成本也是杯水車薪，缺乏誘因。或許未來的移工入籍政策也會逐漸放寬，台灣也會走向許多樣種族的社會。