今年會調薪？近4成企業調薪4% | 草根影響力新視野

【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

農曆年快到了，上班族最期待的無非是終於可以領年終。辛苦了一整年，年終可以領到多少，是多數上班族的心聲。根據104人力銀行的調查，2014年上班族的平均年終約1.31個月，創四年來新高。以產業面來說，金融業仍是鍍金最高的行業，平均年終約2.24個月。而今年是否調薪，也是上班族最關心的另個話題。

一般企業的年終發放方式是如何呢？104人資學院營運長花梓馨，在接受草根影響力新視野記者訪問時表示，2014年企業發放年終獎金、及計算方式，仍以「月薪一定倍數」為最多，且佔比持續增加中，固定金額及不發放的企業佔比持續下降。而年終獎金最多的行業，仍是金融業，員工約可領到2.24個月年終；第二名是光電光學業，約有1.65個月年終；第三名是電信及通訊業，約有1.51個月年終。

除了年終之外，上班族最關心的是，今年會調薪嗎？花梓馨表示，有將近4成的企業，已確定今年會調薪。根據104人力銀行的調查，2015年平均調薪幅度為4.01%，高於2014年的3.2%。調薪計算方式，仍以「績效調薪」為最多，多數企業仍以個人績效評估貢獻度，佔68.2%；其次為「職務調薪」反映職務貢獻度，佔26.5%；第三名則是反映景氣營收狀況的「調高變動獎金」，佔了13.2%；第四名是「齊頭式全面調高固定薪資」人人平等，佔10%。

至於企業調薪的考量，花梓馨表示，一般而言，影響最大的因素是「公司營運狀況」，佔比逾8成。其次是「留才」，佔4成；第三則是「具備市場競爭力」。而薪酬管理的重要性，花梓馨說，企業管理必須賞罰分明，讓員工有感，否則，員工會產生信任感危機，質疑公司的公平性；因此，論功行賞是很重要的。

台灣員工的薪酬與全世界其他已開發國家相比，普遍較低；在較不具競爭力的狀況下，台灣優秀的人才不斷流失。政府祭出加薪抵稅的政策，成效似乎很有限，建議企業主在營運狀況有盈餘時，真的可以認真思考惜才的重要性，畢竟，人才才是競爭力的來源。

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