【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

農曆年快到了,上班族最期待的無非是終於可以領年終。辛苦了一整年,年終可以領到多少,是多數上班族的心聲。根據104人力銀行的調查,2014年上班族的平均年終約1.31個月,創四年來新高。以產業面來說,金融業仍是鍍金最高的行業,平均年終約2.24個月。而今年是否調薪,也是上班族最關心的另個話題。

一般企業的年終發放方式是如何呢?104人資學院營運長花梓馨,在接受草根影響力新視野記者訪問時表示,2014年企業發放年終獎金、及計算方式,仍以「月薪一定倍數」為最多,且佔比持續增加中,固定金額及不發放的企業佔比持續下降。而年終獎金最多的行業,仍是金融業,員工約可領到2.24個月年終;第二名是光電光學業,約有1.65個月年終;第三名是電信及通訊業,約有1.51個月年終。

除了年終之外,上班族最關心的是,今年會調薪嗎?花梓馨表示,有將近4成的企業,已確定今年會調薪。根據104人力銀行的調查,2015年平均調薪幅度為4.01%,高於2014年的3.2%。調薪計算方式,仍以「績效調薪」為最多,多數企業仍以個人績效評估貢獻度,佔68.2%;其次為「職務調薪」反映職務貢獻度,佔26.5%;第三名則是反映景氣營收狀況的「調高變動獎金」,佔了13.2%;第四名是「齊頭式全面調高固定薪資」人人平等,佔10%。

至於企業調薪的考量,花梓馨表示,一般而言,影響最大的因素是「公司營運狀況」,佔比逾8成。其次是「留才」,佔4成;第三則是「具備市場競爭力」。而薪酬管理的重要性,花梓馨說,企業管理必須賞罰分明,讓員工有感,否則,員工會產生信任感危機,質疑公司的公平性;因此,論功行賞是很重要的。

台灣員工的薪酬與全世界其他已開發國家相比,普遍較低;在較不具競爭力的狀況下,台灣優秀的人才不斷流失。政府祭出加薪抵稅的政策,成效似乎很有限,建議企業主在營運狀況有盈餘時,真的可以認真思考惜才的重要性,畢竟,人才才是競爭力的來源。

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