什麼人可以領高薪？　人格特質決定

【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

什麼樣的人可以領高薪？根據104資訊科技首度發佈的《高薪人才大揭密》報告，發現全體高薪族皆有明顯的人格特質，包括領導性、冒險性、企圖心等；反之，一般的上班族，其最突顯的特質則是順從性、循規性、秩序性、以及謹慎性。根據調查報告，上班族想要坐領高薪，與人格特質有很大的關係！

104資訊科技公司彙集47.6萬名職人的樣貌與薪資，截取年薪排名前5%的「高薪族」，並從4萬份人格特質報告中，透視高薪族的DNA。調查結果發現，全體的高薪族，皆有領導性、冒險性、企圖心等人格特質；不過，若依老中青三代的分別來看卻有所差異。其中，20至29歲高薪族屬於「勇敢冒險的變形蟲」，適應性、取悅性勝出；30至39歲高薪族屬於「衝出夾縫的三明治族」，抗壓性、求變性勝出；40至49歲高薪族則屬於「從0到1的創業家」，創造性、求變性勝出。根據調查結果顯示，年紀愈輕的上班族，適應性愈高，而愈資深的上班族，則抗壓性、求變性及創造性較佳。

104人資學院副總經理花梓馨表示，若說寫字的筆跡可以看出一個人的個性，同樣的，透過職場情境也可看出人格特質。譬如，在一個團體中，若是喜歡主導事情的發展、能依據不同環境改變做事的方式、習慣擔任意見領袖、樂於冒險、以及會做一些別人不敢做的決定等，他們就愈具備高薪族最明顯的五大特質：領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性。

另一方面，如果上班族較符合以下情況：容易因重要而緊張，且影響表現；如果第二天有重要的事，容易睡不好；謹慎考慮各種風險再做決定；需要較長的時間以適應陌生環境；不喜歡和別人比較或競爭等，其愈不具備高薪族突顯的特質。

花梓馨表示，人格特質是由遺傳加上早期教養而決定，成年後不容易不易有太大的改變；不過，行為卻是可以透過價值觀、動機、以及環境驅動力來調整。雖然如此，在職場中，仍然必須扮演好工作的角色。她舉例說明，一位個性很謹慎的人，若很難改變，初步建議不要當業務，可以先找適合個性的工作，例如行政財會。但若已經是業務職、或對業務有興趣，則必須利用個人性格的優勢，來掩蓋其他不足之處；可以透過耐心瞭解客戶需求、謹慎細心的滿足客戶所需等，以取得客戶的信任，進而達到業績。若是可以做到，則能讓他原本的謹慎性，轉化為職場能力的優勢；最重要的是，不論如何，上班族都應在各自的職務上，展現該有的工作行為。

此外，根據104資訊科技公司調查發現，35歲是上班族發展的關鍵期；自35歲起，上班族所領的薪資差距明顯擴大，這個階段是決定為「高薪族」或「一般族」的關鍵時刻。而40歲之後，一般上班族的薪資成長則更為緩慢。另一方面，高薪族偏好的求職方向，則是「有賺有分享、有功有獎酬」的公司

身為朝九晚五的上班族一員，若你也想成為高薪族，應及早預備自己，在35歲前努力奮鬥，累積經驗與資歷。另外，若在性格上較為保守謹慎，則可以做適當的補強功課，一樣可以擠身高薪一族。天下沒有白吃的午餐，惟有先天的條件，加上後天的努力，成功才會是你的！