一旦展開求職，大多人都需要經歷「面試」這關，才能取得新工作入場券。有趣的是，一位 Google 主管根據經驗發現，不論你是具備豐富經驗的資深工作者，還是剛出社會的新鮮人，面試時可能都會犯上相同錯誤，和機會擦身而過。如果提前掌握要領，也許能為你帶來更多機會。

Google 歐洲穿戴辦公室工程總監 Daniel Rizea，主持過 1,000 多場面試，也曾擔任徵才委員會和徵才董事會成員。他面試過不同背景和資歷的求職者──涵蓋產品經理、工程師、主管的主管，到 UX 設計師。他在《Business Insider》分享，即使是最聰明的求職者，也會犯類似的錯誤，並彙整出以下 4 個常見陷阱，和解決方法。

1. 認為工作得心應手，不用做太多準備

Rizea 提到，這是所謂的「知識光環」。他觀察，當求職者擅長目前應徵的工作，也因此認為會有出色的面試表現，那就落入陷阱了。這裡陷阱指的是，通過面試所需要做的準備，和每天工作的實際內容，是完全不同的情境。

舉例來說，一位軟體工程師距離上次使用某一困難演算法（例如紅黑樹）來解決工作問題，可能已是很久以前，但面試官會期待求職者能立即應用──或許你必須在一張紙或線上文件中撰寫特定題目的解決方案，或在討論利弊時憑空設計出一個系統──這和工程師的日常工作習慣有很大差異。

Rizea 表示，面試是一種技巧，而克服這個陷阱的唯一方法就是多多練習、複習理論，例如自己練習面試問題，並和他人討論解決方法；針對在線上文件或紙張上寫程式的情境模擬答題。一旦練習越多，就越能掌握思考框架，甚至學到如何識別問題、提出更有效的解決方案。此外，進行模擬面試，找到曾當過面試官的朋友協助會更好。

Google 針對面試者提出的建議，也能給求職者整體的準備方向：找到職位與履歷之間的關聯、專注在數據上、回顧過去工作經歷、準備好提問。

Rizea 的一個朋友，因為想在大型科技公司找到高薪工作，閱讀了有關面試的書籍並練習了數十次，最終面試 8 家就取得了 7 家邀請。他和 Rizea 分享，面試沒有捷徑，他的成功是基於大量練習和逆向工程。

2. 太累了

Rizea 發現，大多數求職者會高估自己在面試中的表現，忽略了對面試有幫助的小事，像是在面試前好好休息。

面試過程中，求職者會面臨極大壓力，甚至感覺到智商突然下降、大腦僵住。Rizea 看過許多求職者將面試安排在整日工作結束之後。面試過程中，這些求職者即便不缺專業知識，Rizea 也能明顯感覺到他們很累──反應較慢，而且不理解他的提問，或繼續談論其他不相關的事。

Rizea 表示自己也犯過相同錯誤，如果你在狀態不佳時安排面試，會對自己造成巨大傷害。反之，他建議盡量把面試安排在比較不累的那一天，你的面試官不會因此而惱火，而你會變得更加敏銳，心情、整體表現也會更好。

3. 沒聽懂面試官的提示，掉入兔子洞

在面試過程中，你可能會忽然卡住，而大多數面試官會給你一些提示，例如一些能引導你走向正確道路的額外資訊。但是，如果你沒接到面試官的球、沒聽懂，你可以直接詢問。

Rizea 觀察，求職者很容易掉入兔子洞──未知的世界，以至於無法找到解決方法，或提供面試官正確的評估資訊。避免的方法，就是暫停一下，詢問面試官這是否為他們要的答案，或者他們是否希望看到其他答案。當你陷入困惑，或收到一些和你現在方向相互矛盾的提示時，詢問面試官他們的期望是什麼。

Rizea 表示，他通常會在面試開始前就向求職者設定明確的期望，如果求職者離題了，他會選擇打斷。他認為，這符合求職者的最大利益，因為能騰出更多時間讓他們展示特定技能。不過他也提醒，不要濫用確認提示的行為，如果你需要太多提示，也代表沒有獨立解決問題的能力。

4. 沒有準備軟實力的問題

Rizea 觀察，大多數求職者都害怕有關行為或軟實力的問題，因為相對於如演算法、資料結構有相對客觀的答案，行為問題比較主觀，求職者很難了解的回答是否「正確」。

好消息是，這些問題也可以透過分析來解決。Rizea 表示，行為、軟實力問題是為了驗證你的價值觀是否符合公司文化，因此你可以由此回推──到網站上搜尋公司的價值觀資料或詢問招募人員。針對行為、軟實力問題，面試官通常希望得到的重點是：

• 發生了什麼事？
• 你做了什麼？
• 結果是什麼？

Rizea 表示，如果一家公司將「團隊合作」視為核心價值，可以思考你是否在過去工作中幫助你的隊友取得成功，或團隊因為你的行為而變得更好。不過，如果沒有遇到面試官描述的情況，最好直接承認，並補充說明你認為你會如何處理它。因為如果說謊，面試官很可能會發現，進而導致面試失敗。

面試結果取決於你付出的努力

上述 4 大陷阱看似顯而易懂，但 Rizea 說，如果問求職者為何掉入這些明顯的陷阱，大多數人都同意是自己的疏忽。據他所知，即便幾個月過去，他們還是會犯下相同的錯誤。

生成式 AI 工具風行，有的求職者會運用 AI 來協助面試、尋找題目答案。不過 Rizea 表示，如果在面試壓力下使用工具找答案，很可能會說出一些自己也不理解的內容，從短期和長期來看，不只面試官會一眼看穿，對求職者也會造成傷害。

Rizea 認為，求職者能做得最好的事，就是做好準備，不要忘記面試是一項技能。他表示，花一些時間準備，對於你想拿下的工作、在未來幾年度過職涯的地方都是值得的，肯定會為你帶來非常好的投資回報。

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原文出處：【主持過 1000 多場面試】Google 主管：4 個陷阱，連最優秀的求職者也會掉進去