草根影響力新視野 喬依絲編譯

距離疫情結束似乎還有一段路要走! 全球四大國際會計師事務所之一的PwC(普華永道)於10月1日宣布，所有美國員工都可以在全美各地進行遠距虛擬辦公。這個新政策將影響該事務所位於美國境內近4萬名從事客戶服務的員工，包括顧問、審計師和稅務專業人士，並且使PwC成為全美第一家為員工提供隨時隨地工作選擇的專業服務公司。PwC人事副負責人Yolanda Seals-Coffield對媒體表示：「如果你是一名信譽良好的客戶服務員工，並且你想以虛擬方式工作，我們會為你實現。我們還不知道會有多少人採用這種方式，但這就是公司領導階層應為員工們提供這種靈活性的思考模式。」

PwC為擁有全球網絡的獨立公司，共有55,000名美國員工，其中包括辦公室服務人員或IT支援人員，這些都是需要親自現場工作的職掌。新政策宣布後，員工將有兩週的時間讓主管知道自己是否想選擇遠距工作的模式，不過日後都還是可以隨時依照個人或家庭需求而做調整。PwC將在今年年底前完成轉換，並在2022年6月之前進行工作模式評估，未來預計會每年進行至少一次的評估以解決需要改進的領域。

圖片取自：（wikipedia）

PwC將保持目前的薪酬計算方式，也就是根據員工的居住地來做調整。例如，居住在紐約市都會區的所有PwC員工都將根據市場費率獲得報酬，無論他們是完全遠距、現場工作或是混合式工作。事實上，這與許多公司的薪酬結構大致相同，包括Facebook、Twitter、Microsoft以及Google等科技巨頭，他們表示，搬到生活成本較低廉的城市工作的員工可能會稍微減薪。一些小公司，像是Reddit和Zillow等，也為大多數員工製定了隨處隨地工作的政策，這些公司將根據所有員工的工作內容來支付工資，無論他們住在哪裡或如何工作。早在今年春季時期，PwC就已登上頭條新聞，因為公司為連續休假40小時的員工每人提供250美元的假期獎金，最多每季度一次，每年獎勵總額為1,000美元。

Seals-Coffield表示，新政策是公司在過去十年中致力於為員工提供更多靈活性的最新措施，高層希望可以在現今人力市場熱絡的時期藉由增加工作靈活性來留住人才; 在COVID-19大流行之前，美國已有7,000名不需要直接面對客戶的工作族群已經在研究完全遠距工作的模式。PwC高層同時認為，隨處隨地工作的政策將擴大公司招聘人才的範圍，這將有助於多元化、公平和包容性工作環境，但公司也必須考慮全時間遠距工作的員工是否能與辦公室工作的員工獲得同樣公平的薪酬、支持、培訓和晉升機會。

Reference: 

PwC announces nearly 40,000 U.S. employees can work remote from anywhere in the country