草根影響力新視野 林律師小教室

最近台灣因為公務員遭職場霸凌輿論鬧得沸沸揚揚。無獨有偶，南韓最近也因為偶像團體一起職場霸凌事件受到全球的矚目。

事件發生在南韓少女偶像團體NewJeans身上。NewJeans過去一向由製作人閔熙珍量身訂造專輯方向與活動。但隨著閔熙珍與母公司HYBE娛樂關係生變、鬧翻，導致NewJeans在HYBE娛樂內處境尷尬，NewJeans全體成員也曾越過公司，直接開直播對全世界播送，表態支持閔熙珍，只讓閔熙珍製作專輯，要求公司讓閔熙珍回鍋。

此外，NewJeans也對外透露，團員在公司遭遇公司的職場霸凌，聯合排擠與無視。憤怒的粉絲於是向韓國勞動部舉報此事，韓國勞動部迅速展開調查，Hanni甚至在上個月以關係人身分出席聽證會，陳述所受委屈時一度落淚。

然而，近日南韓勞動部調查結束，調查結果卻直接認為NewJeans與HYBE娛樂之間的關係並非勞方與資方，NewJeans成員並非南韓勞動法基準法所定義的勞工，自然也不適用勞動基準法中對職場霸凌的處理規定。

根據南韓勞動部的調查報告，勞動者是以取得報酬為目的而從事勞動的人員，但從Hanni與公司簽署的專屬合約內容和性質看，很難將其看作法律規定的勞動者。這表示Hanni與HYBE之間是平等的合約關係，並未受到公司的指揮與監督。此外，Hanni分配的活動收益，必非以替公司勞動為代價，她繳納的是營業稅，而非所得稅。

圖片取自:(示意圖wikipedia)

這一份直接形式駁回Hanni請求的報告，又掀起全球一陣譁然。

比較台韓之間的勞動基準法，有一些類似的地方。首先，我國勞動基準法保障或規範的是「勞工」。而所謂的勞工，依據我國的定義，指得是「依據勞動契約，與雇主間具有使用從屬及指揮監督之關係，因工作而獲得報酬之人。」實務上將勞工與雇主的關係分為「經濟、組織與人格上的從屬性。」

也因此，在台灣許多人的工作辛苦、高薪、工作時間長，但都非勞基法上的勞工。醫師、律師、老師非勞工，受建商聘僱每天工作八小時站在街口舉牌的臨時雇員非員工。每天可以調整自己的工作時數、接單數量、同時可以對外兼職的外送員，可能都不是勞工。

而南韓的勞動基準法也是以類似標準判斷Hanni與公司的關係。可惜的是，南韓政府僅形式審閱了Hanni與公司的合約與繳稅的類別，就直接判定雙方之間沒有勞方與資方的關係，卻沒有從事實與雙方長期的互動之間來瞭解Hanni與公司之間是不是真實存在組織、經濟與人格上的從屬，雙方是真實的平等關係，或是存在受指揮與監督的事實。也難怪南韓政府草率的決定，引來全球粉絲的炸鍋與憤怒。南韓就有法律學者提出，這是南韓法規的缺漏，需要立新法來彌補。

在新法未立以前，南韓不知道有多少類似NewJeans工作性質者，也站在前途茫茫與被公司剝削利用之中了。