草根影響力新視野  Dr. Phoebe  

這世上能用錢解決的往往都不是問題，有錢也搞不定的才是真正難題。之前提過晶片法案讓美國政府下放$520億美金，希望帶動晶片產業回美出產。台積電也斥資$400億美金在亞利桑那州設兩間半導體鑄造廠，號稱到2030年將為美國增加四萬兩千名新的工作機會，被拜登只一次當政績來說嘴。只不過Fortune報導，美廠台積電現在卻面臨有錢也請不到人的窘境。

Glassdoor是眾多美國求職者拜讀的網站，上面給予匿名方式讓前任現任員工分享實話。美廠台積電拿到27%的成績，和競爭對手Intel的 85%有顯著落差。不少工程師抱怨，「台積電只在乎服從，還沒真正預備好美國」「許多人上個月直接睡公司」 「一天工作十二小時和周末加班是常態，想維持家庭工作平衡無比艱困。」

美國工程師難以適應台積電，我認為絕大部分來自於台美文化差異。報導指出台積電強調知分寸的上司下屬關係。某寶島台積電工程師J受訪時表示，他甚少能和上司表達意見，想領加班費會被罵，加班超時更是理所當然。這在台灣人眼中都是摸摸鼻子彼此心照不宣的常態，卻徹底嚇壞講究勞工權益堅守家庭生活平衡的美國寶寶們。

圖片取自:(示意圖123rf)

除此之外，寶島台積電有80%的經理都有碩士以上學歷，並且31%大學學生念STEM相關的理工科系。於是美廠台積電在招募時希望員工能有研究所學歷。只不過美國看似地大物博，卻僅有三分之一多的人有大學學歷，其中17.5%念理工科，比台灣學生少一大截，而僅有13%的人擁有碩士以上學歷。業界人士認為這個門檻太高，大部分職缺學士畢業就能勝任。更直白的說，美國大部分優秀理工學生會先被矽谷軟體業職缺吸走，願意走硬體的相對少數。科技顧問公司Accenture更表示美國正面臨人才短缺問題，估計需要七到九萬的高技術人才才能填補美國本土半導體的職缺。

報導並且提到台積電要求美國人員到台灣受訓也是另一關卡。雖說過去兩年台積電陸續送六百名美國工程師到台灣受訓一年至一年半，但是許多工程師不願意放下家庭出走長時間，有些工程師擔憂兩岸關係緊張，更有一部分根本沒護照。我認為這源自於大部份美國人對台灣不夠了解所導致。其實這些工程師如果識貨的話，拿美國薪水來台住一年，小孩送美國學校，住天母高級天龍住宅區每天做臉做spa絕對綽綽有餘。更別提能吃小籠包珍珠奶茶新鮮魚產以及霸氣和牛牛排（題外話，同樣價錢美國和牛只給兩三口小小份）。只要不介意寶島潮濕空氣和風吹雨打，生活品質便利性絕對打趴美國任何主要城市。 

張忠謀不只一次表示護國神山的成功難以在其他地方複製，直言美國缺少製造業人才，晶片出產費用在美廠就比台灣高出50%。美國是否能真的把晶片製造拉回美國本土，台積電又是否能克服文化差異吸引留住美國員工們，依然有待大家的觀察。

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