草根影響力新視野 法蘭瓷編譯
Comparably平台於日前公布了2022年最佳職場文化企業榜單，位居首位的是Microsoft，隨後有IBM、Google等大型跨國企業。但耐人尋味的是，去年進入前15大企業榜單的Meta(排名第7)、Amazon(排名第13)和Apple(排名第14)等公司在今年全都跌出了50大企業榜單。
這已不是科技龍頭公司在今年排名的第一次下降。事實上，Meta和Apple在今年Glassdoor美國最佳工作場所年度排名中均下降了20多個位置，分別從第11位降至第47位和第31位降至第56位，而Amazon甚至不在2021年和2022年排名內。這幾間大公司在過去一年經歷了諸多不利的動盪，包括隱私問題、股價表現不佳等，使得員工產生負面的看法。不過可以肯定的是，員工們稱讚Meta、Amazon和Apple公司的福利廣泛、提供員工專業發展機會以及具有執行各種項目的能力，只是這些評價並不足以提高公司的文化表現分數。Comparably執行長Jason Nazar表示：「這些公司的表現並不總是很差，但其他公司的表現更好。」
Meta員工在Glassdoor上對於公司的不必要公眾監督、領導層在平台問題上缺乏行動以及對公司未來的不確定性表示擔憂，再加上Meta在過去一年經歷了公關危機，以上種種原因促使Meta的企業職場文化表現下跌。針對前僱員弗朗西絲·霍根(Frances Haugen)引一連串Facebook兒童和公共安全的負面作證，Meta執行長馬克·祖克柏於去年10月發表聲明再次重申公司對於安全、福祉和心理健康的重視。
圖片取自:(示意圖123rf)
在Comparablyd的評比上，Apple的辦公室文化獲得了“C”評級，這個分數輸給了它的市場競爭對手，包括IBM、Google、Microsoft、Amazon和Samsung等。Apple的現任和前任員工在Comparably和Glassdoor的評論還提到了工作與生活的最低平衡、不穩定的日程安排以及高壓力、競爭激烈的環境。不過，針對員工及媒體的負面報導，Apple在給《紐約時報》的一份聲明中表示：「我們一直以來都堅定地致力於創造和維護一個積極和包容的工作場所，並認真對待所有的問題。」
Amazon在過去的12個月中也是面臨著一連串的批評，包括在Covid-19大流行期間對待倉庫員工的方式以及殘酷的工作場所文化。
Amazon執行長安迪·賈西承認公司對待員工的部分有改善空間，他說：「Amazon擁有120萬名員工，幾乎就像一個小國家，所以仍然有很多事情可以做得更好。」
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