草根影響力新視野 孫榮富

最近，360創始人周鴻禕接受媒體訪問時，直覺拋出：「隨著AI技術的發展，文科生要比理科生更吃香。」其實，要正確地解讀這句話，應該是：隨著AI的崛起與潮流，一部份只會「翻譯」市場需求的理工科工程師，一定會被企業主淘汰；並將需求轉向具有管理AI能力的文科人才，但不必然會在工資水準上，產生該類人才的季芬財效果。

可以先利用一個簡單的經濟學理論來解釋。經濟學家馬歇爾於其著作《經濟學原理》裡，提到英國經濟學家－羅伯特‧季芬爵士描述其觀察到：當麵包價格越貴，勞工階級會縮減對肉類的消費，反而買更多麵包，因為麵包還是他們可以買到最便宜的產品，此類物品我們稱為季芬財。

同樣的邏輯，隨著AI的崛起與潮流，企業主針對只會「翻譯」市場需求的理工科工程師，會進行縮減對其的僱用需求，反而轉向選擇僱用更多的具有管理AI能力的文科人才，因為針對具有管理AI能力的文科人才，還是企業主們可以僱用到最低工資成本的生產要素。

圖片取自：（ 示意圖123RF ）

不過，反過來解讀：在AI崛起的季芬財效果之下，文科生「之所以」要比理科生更吃香，是因為從企業主的成本考量出發，就算具有管理AI能力的文科人才，其工資還是低於只會「翻譯」市場需求的理工科工程師。所以，理性的企業主當然必定會縮減只會「翻譯」市場需求的理工科工程師的需求，轉而提高對具有管理AI能力的文科人才的需求。

然而，即使如此，就算在AI崛起的季芬財效果之下，大幅增加了具有管理AI能力、懂AI文科人才的需求，卻不必然讓具有管理AI能力、懂AI文科人才的工資水準，高過於那一部份被淘汰的只會「翻譯」市場需求的理工科工程師。　　

在AI崛起的季芬財效果之下，可以肯定的是：大多數會運用與管理AI的企業主，一定會在人才僱用的人事成本上，得到減輕；也一定會縮減對只會「翻譯」市場需求的理工科工程師的需求，同時增加對具有管理AI能力、懂AI文科人才的就業機會，但卻不必然會讓具有管理AI能力、懂AI文科人才的工資水準，高於被淘汰的只會「翻譯」市場需求的理工科工程師。

簡言之，不會管理AI的理工科工程師一定是輸家；而具有管理AI能力、懂AI的文科人才，會得到增加進入勞動市場的籌碼與機會，而會運用與管理AI的企業主，一方面可以縮減工資成本，同時引進具管理AI能力、懂AI的人才與活水，肯定是最大贏家了。