草根影響力新視野(琪拉編譯)
因為高科技公司創立，科技新貴進駐，矽谷的房價過高，不是一般人可以負擔得起。即便是租房子，昂貴的租金，也是在矽谷工作的人難以言喻的負擔。看到矽谷高房價、高租金的問題，一間新創公司看到了商機與需求，他們竟然願意支付一萬美元的報償，只要求在矽谷居住的人暫時搬離一下這城市。
這間名為MainStreet新創公司，是由三名google前員工所開設，他們的目的其實不是很簡單，他們想解決矽谷人口過分飽和，房價過分高昂的問題，也想開創美國郊區與偏鄉地區發展與就業機會。
MainStreet公司的執行長道格魯德洛(Doug Ludlow)先生說:[我們的目的是想在美國比較偏鄉的郊區開設更多的就業機會，我們的目標是希望能在未來十年在偏鄉開設一百多萬個就業機會。因此我們想到一個最有誘因的方式，就是給一萬美元的獎金，請人離開矽谷。]
不過想接受這個獎金的人動作可能要快，因為期限只到十一月底以前，這代表想離開的人，再兩個禮拜內就要動身了。
為了完成它們的目標，他們希望有更多的公司可以加入他們的計畫，不僅可以解決矽谷過高的房價問題，也開拓郊區的工作市場。儘管蘋果電腦、Google以及Facebook都提出了解決矽谷高房價的方案，但目前還看不到成效。魯德洛先生說：[矽谷的昂貴的居住成本已經是嚴重的問題。許多已經在這裡居住多年的中產階級家庭被迫要離開這裡，卻沒有穩定讓矽谷社區成長的方式] 為此，MainStreet公司的計畫很具實驗性與創新。他雇用並且訓練一批將來準備要搬離矽谷，並且願意遠距工作的員工，這些員工都學會如何透過視訊等技巧，遠端開會。這些員工會在公司郊區的一些辦公室聯絡總公司，魯德洛先生稱之為[MainStreet社區]。
魯德洛先生認為，這種遠端工作的員工是未來的工作主流，他也相信他的這些員工經過縝密的規劃與訓練，讓他們即便不在矽谷工作，也會工作的相當有效率。他說:[這些搬離矽谷，遠端工作的員工都很開心，開心的員工都會繼續為公司效力。再者，比較起在矽谷或紐約工作的員工，公司也不必負擔他們過高的薪水以平衡物價與房價，這些員工也有比較好的生活品質。]
為了開拓郊區的就業機會，魯德洛先生已經與許多當地的建設公司、政府機關合作，希望他們釋出更多的就業機會，迎接這些已經被訓練良好的外派員工。魯德洛先生說，他們很多員工之前都在Google或蘋果工作過，相當專業。看來這是很好的策略，他說:[好多公司都跟我們聯絡了，他們很歡迎我們！]
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