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遠端工作模式普及或多或少為科技業面試流程帶來便利，但隨著 AI 技術的發展，現在有越來越多的求職者利用 AI 在面試中作弊，造就勞資兩方信任危機。

Interview Coder 等 AI 工具提供「即時程式碼生成」和「隱形模式」，讓求職者能在技術關卡面試中悄悄地使用 AI 輔助——這種狀況已經引起 Google、Amazon 等科技公司的注意，相關內部員工也正重新評估遠端面試是否應當存在。

AI 作弊工具崛起，求職者如何在技術面試「開外掛」？

AI 一直以來都被視為提高工作效率的輔助工具。當 Google CEO Sundar Pichai 在 2023 年 10 月宣布該公司超過 25% 的新程式碼是由 AI 編寫時，整個科技業的風氣都在鼓勵工作者使用 AI 提高生產力，如今，求職者也在面試中使用同樣的工具。

21 歲的哥倫比亞大學學生 Chungin Lee 創立的 Interview Coder，協助軟體工程師在面試中「作弊」。Interview Coder 每月收取 60 美元訂閱費，Lee 表示公司預計在 2025 年營收突破百萬美元，顯示市場對此類服務有著強烈需求；另一家競爭對手 Leetcode Wizard 則收取每月 49 歐元（約 53 美元）的「Pro」訂閱費用，自詡為「#1 AI 技術面試作弊應用程式」。

AI 作弊應用程式的關鍵功能在於其隱蔽性。Interview Coder 宣稱其工具對所有螢幕錄製軟體都有「隱形」功能，能夠在不被面試官察覺的情況下提供即時解答。軟體開發公司 Studio.init 的聯合創辦人 Henry Kirk 表示，當他在 2023 年 6 月舉辦線上 coding 挑戰時，700 名申請者中超過 50% 使用了 AI 作弊，這嚴重影響了評估標準。

各大科技公司祭出第一槍，明確要求禁用 AI 工具

Google 的 CEO Sundar Pichai 已經在公司內部會議中，建議 HR 團隊可以考慮恢復實體面試。雖然這可能限制企業找尋人才的範圍，但卻是確保評斷工作者技術能力的必要措施。

AI 公司 Anthropic 則在 2024 年 2 月更新了招募政策，明確要求應徵者不能在招募過程中使用 AI 工具，表示「公司希望了解求職者對 Anthropic 興趣與了解程度，而非透過 AI 系統的介入。」

Amazon 也已開始要求應徵者簽署切結書，確認他們在面試或評估過程中不會使用未經授權的工具。全球四大會計師事務所之一 Deloitte 也已經為其英國研究生計劃恢復了實體面試，直接剷除使用 AI 作弊的風險。

面試防作弊，企業該如何評估 AI 時代的工程師？

AI 技術的快速發展不僅改變了工作方式，也正在重塑求職過程；從製作履歷開始，我們或多或少都會使用 AI 以及相關工具提升效率。Palisade Research 最近的研究顯示，某些先進 AI 模型如 OpenAI o1 在面對困難任務時會嘗試「作弊」以達成目標，更提醒我們 AI 倫理安全與適度使用的重要性。

不過，科技業面臨的核心問題不僅是如何防止工作者作弊，更要重新思考評估標準，正如 Lee 所說：

「如今每個人都在 AI 的幫助下 coding，你不使用 AI 協助面試完全不合理。」

與其只關注如何防止 AI 作弊，企業更該思考：在 AI 已成為日常開發工具的時代，技術面試是否需要調整？

過去，面試主要測試手寫程式能力，但現在的開發工作往往依賴 AI 輔助，提高效率才是關鍵。因此企業應該關注求職者如何正確使用 AI，例如如何提示 AI 以獲得最佳解法？如何判斷 AI 生成的程式碼是否正確？未來的工程師不只是寫程式，更要懂得駕馭 AI，這才是企業真正該評估的能力。

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原文出處：大學生創 AI 作弊工具助工程師面試，企業該如何篩選技術真人才？