隨著 AI 正如火如荼的高速發展，擁有人工智慧相關技能的人才，自然就成為了各大企業積極爭搶的對象；然而，頂尖 AI 人才於全世界相當稀少，企業若不準備好充足資源與環境，恐怕第一步就是遭到工程師主動淘汰。

新創公司 Databricks 的 AI 業務主管 Naveen Rao，近日於接受外媒專訪時指出，企業目前想要招募頂尖 AI 人才，簡直就像是在尋找 NBA 巨星 LeBron James 一樣困難，意即擁有頂級能力的開發者不僅十分罕見，想要拉攏他們也沒有想像中那樣簡單。

頂尖 AI 工程師，全球不到 1000 位

儘管在科技產業界之中，工程師與開發者的數量成千上萬，但找出最優秀的人並且說服他們跳槽，對於大多數參與 AI 競賽的企業而言，仍然是一項艱鉅挑戰。

Naveen Rao 認為，全世界可能只有不到 1000 名工程師，擁有足夠能力創造出嶄新的先進 AI 模型，因此手中掌握著「明星」的科技企業，更有機會在 AI 領域中獲得勝利。

Naveen Rao 進一步表示，科技圈所發起的 AI 人才之戰，不僅僅是關於「人」，還關乎建立、擴展當前的 AI 基礎建設，換句話說 AI 人才所包括的範疇，因此得到了擴大。

Naveen Rao 舉例，當企業成功建立起 AI 模型，但接著想進一步擴展時，此時公司所需要的員工，已經不再只是傳統意義上的 AI 工程師，更包含來自 AI 基礎建設領域、各方各面的人才。

CEO 打電話、寫信，就是要搶 AI 人才

頂尖 AI 人才在就業市場上的缺乏，使真正擁有能力的開發者，獲得了前所未見的影響力。

人工智慧新創公司 Perplexity 執行長 Aravind Srinivas，日前就對外分享了相關經驗，他指出公司曾經於挖腳一名 Meta 工程師時遭到拒絕，然而，該員工當時所提出的轉職條件，竟是要 Perplexity 先提供擁有 10000 個 NVIDIA H100 GPU 的 AI 算力環境。

包含 OpenAI、Anthropic、xAI、微軟與 Google 等，各大被視為高高在上的科技巨頭在內，由於對 AI 人才的需求仍不斷增加，因此也加強了各種招募手段。

曾經有工程師對外指出，OpenAI 執行長 Sam Altman 親自打電話，希望他可以加入旗下團隊；Meta 執行長祖克柏也曾被爆料，主動寫信以招攬頂尖 AI 人才。

重金利誘開發者跳槽，成本反而降更低

除了企業執行長親自下海招募，希望對 AI 人才動之以情，資金投入自然也成為了利誘工程師跳槽的最佳手段。

比方說曾經一度離開 Google，出走後創辦 Character.ai 的 Noam Shazeer，據傳 Google 就斥資高達 27 億美元，主動付費購買該公司的技術授權，同時要求 Noam Shazeer 必須回歸，重新加入並帶領 Gemini 模型開發團隊。

Databricks AI 業務主管 Naveen Rao 認為，科技企業爭相為頂尖人才投入大筆金錢，雖然看起來有些荒謬，甚至是不太合理，但事實上卻並非如此。

Naveen Rao 以 Databricks 的前員工為例，指出該名工程師即便出走到 OpenAI，但他仍是「世界上最好的 GPU 程式設計師」，而他的技術可以為公司節省多達 40 億美元。

Naveen Rao 說，該名工程師的例子，就是 Google 願意花大錢迎回 Noam Shazeer 的原因，因為全世界很難再找到第二個 Noam Shazeer，很難再找到跟他擁有相同能力的人。

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原文出處：頂尖 AI 人才究竟多珍貴？工程師要企業先掏 1 萬顆 GPU 再談合作