幾十年來，年輕人不婚不生蔚為風潮，吞噬國家競爭力，傷害民生經濟，勞動力遞減，漸進浮出檯面。國發會並推估50年後人口數將降為1449至1716萬人，2070年扶養比恐攀升至102.0；意味著每1位工作年齡人口都要扛1個依賴人口，對青壯年人口將帶來沉重負擔。

台灣在2025年將進入超高齡社會，人才缺口持續擴大，各產業將面臨人力荒的大挑戰。而企業最愛任用的25歲至44歲青壯年，這個族群從2022年到2030年將驟減104萬人，僅剩582萬人，勞動人口快速老化，若企業期待人力年輕化，恐會落空。當我國年齡中位數達56歲時，企業不任用中高齡族群，或二度就業的婦女，可能會陷入缺人的窘境。

政府將於年底與印度政府簽署合作備忘錄，陸續引進10萬名印度移工從事製造業、營造業、照護等工作；其實，只依賴引進移工並非根本解決之道；面對勞動力不足，政府應該先以本國人力為主，開發有意願勞動力；從事製造業、營造業、照護等工作，對二度就業朋友、中高齡等，並非全然不能勝任；有些若可提供部分工時短，又能彈性選擇時段，還是有婦女要二度就業，或中高齡者認為體力尚可勝任短工時願投入工作。

因此勞動部允宜對業界鼓勵或獎勵提供部分工時讓二度就業女性、中高齡者的勞動參與率；若一味以先引進外籍移工優，將會影響國人就業機會，增加低薪和失業問題，讓台灣低薪更低薪。

此外，延後退休年齡，可從公務部門先做起；公部門及民間企業甚可提供彈性、兼職、簡易等工作，讓高給齡者衡量自身狀況、專長、興趣，勞動部、行政院人事行政總處要深入探討解決。

解決國內人力不足，除延長退休年齡外，如何有效運用已屆齡退休者，及借重高齡者的經驗技術，以青銀共榮、共創為目的，業者不宜排斥婦女二度就業及中高年齡者的參與，坦言，渠等並不缺錢過活，只要在於自我挑戰與成就感的滿足，民間企業要鼓勵退休中高齡者、或二度就業的朋友能走入職場；解決人力荒問題，勞動部責無旁貸。政府應鼓勵業界借重社會閒置的人力資源，與引進外籍移工併同考慮，始能解決缺工，並減少失業率及不讓低薪惡化。