主計總處公布今年7月的薪資調查，號稱經常性薪資中位數37,111元與平均數46,269元相比上升，是近五年同期最高，各行業員工經常性薪資中位數，其中專業、科學及技術服務業66,244元為最高，其餘則都在6萬以下，雖然代表的是國內薪資有所改善，但如果要和國際人才所得相比，仍然居弱勢。

在蔡英文執政時期，基本工資連續8年調漲，加上9月4日拍板2025年再度調升最低薪資，是賴清德上任以來首次，也就是將連續9年都調升，這9年當中最低調漲0.84%，最高5%，但溯其既往，2009年全球金融海嘯，各行各業薪資最低僅有「22K」，也等於是近15年來的基數，其實真正的調漲幅度微乎其微。

圖片取自：（FB 卓榮泰）

國發會有關「強化國家未來人才競爭力」，要在2028年累計AI、綠領及跨域人文數位人才逾45萬人次，並擴大招收國際生來台就學，以每年招收逾2萬名國際生，至2028年要累計有10萬名國際生來台就讀，但是以上述目前台灣的薪資水平，能留得住人才嗎？對國際生的誘因又有多高。

以AI產業為例，輝達執行長黃仁勳來台掀起旋風，並宣布要在臺灣投資廣招人才，令許多業界人才及在校生趨之若鶩，輝達的敘薪方式也跟著曝光，一律都是底薪加上股票紅利，有3到5年的工作經驗，年薪則會高達20萬美金，折合新台幣超過600萬元。

去年輝達美國公司員工的年薪，平均也超過22萬8000美元，合台幣超過700萬元，所以員工相當盡心效力。不過輝達晉用人才也會參考當地的薪資行情，如果以台灣目前的薪資水平，可能也會拉低了公司員工的中位數，但也必定遠遠高出其他產業。

人才競爭力的先決條件仍然是在薪資水平之上，即使沒有績效獎金等額外收入，像輝達這類民營企業必然已經將優秀人才先吸納，執政者也只能吸收到中階人才，競爭力明顯有落差，應該有人才特聘制度，賦予高薪條件，才能讓真正專業技術人才帶槍投靠。