【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

畢業季快到了，即將成為社會新鮮人的學生們，此刻最煩惱的應該是要找什麼樣的工作？一般而言，找工作與所唸的科系有關。然而，什麼科系最吃香呢？近日AppWorks 之初創投聯合創辦人林之晨曾大膽預測，未來3年內，台大資工系的畢業生，起薪將有10萬元以上。為什麼他會如此看好資工系呢？

林之晨日前到台大資工系演講，大膽對該系的學生說，看好他們未來3年內，身價將水漲船高，畢業生起薪將有10萬元以上；這是因為供需不平衡而導致的結構性問題，而且發生的速度會愈來愈快。

林之晨認為，業界對於資工系畢業的軟體人才需求正大幅成長，除了原有的電商、網路公司、新創公司有大量的軟體人才需求外，也有愈來愈多的產業因時代的變遷，面臨轉型的壓力。例如銀行金融業，近來為了提高競爭力及業務力，紛紛追逐Bank 3.0，而行動支付的普及化，更讓各家銀行不敢掉以輕心，為了開拓新型態的服務，傳統銀行亟需軟體人才。此外，傳統的零售業、電信業、電視頻道商、媒體業者，也都積極發展電子商務、提升數位化功能，光是這幾個行業別的需求，軟體工程師的職缺必然大幅增長。

另一方面，大型電商如Google、PChome、Momo、Yahoo! 等公司，其業務仍在快速成長中，因而需要更多軟體人才，以開發各種前、中、後端系統，而這類型的職缺，預估將會增加數千個。而目前的網路、電商公司，未來將需要更多的跨桌面、行動的系統，在多螢互動的強大需求下，開發Apps的複雜度將大大提高，因此，對軟體人才的需求將比先前的網站開發更大，預估也將增加上千個職缺。此外，創業浪潮興起，新創公司正快速成長中，根據資料顯示，新創公司的型態有超過一半都與網路、電商有關；新成立的公司將更積極的搶進資工背景的人才。值得一提的是，國際知名的新一代網路公司如Facebook等，已發現台灣人才的優秀，紛紛開始在台徵才，並且愈來愈積極。

若由自由市場機制來看，當一項產品需求提高，供給應會相對的跟上；只不過，台灣的人才結構無法跟上。根據資料顯示，過去台灣每年會有大約3萬名資工、資管科系的畢業生，但是這個數字，在近幾年並沒有太大的變化，預期未來5年也不會有太大的改變。為什麼呢？因為少子化的影響，學生的總數相對愈來愈少，若要增加資工、資管科系的學生，就必須犧牲其他較冷門的科系，但如此一來，這些科系的教授該何去何從？可以想像的是，目前高教司仍無法為他們安排良好的出路。反觀國際，國際名校如哈佛，在過去5年內，資工相關科系的學生就增加了3倍。

供需的失衡，勢必造成價格的變動。在薪資待遇方面，根據調查，台大資工系畢業生的起薪，從過去的3至3.5萬，近年已經攀升到4.5至5萬；因為需求快速增加，預估價格將更快速的成長。在國外，史丹佛的畢業生，5年前的起薪約10萬美金，到現在已高達15至20萬美金。不過，多數優秀的史丹佛的學生，可能不屑拿這份薪水，因為他們的夢想是創業。

看到這裡，我們會發現，資工、資管相關科系的畢業生，鍍金量的確非常高。若您是資工、資管系學生，恭喜您選對科系；若非相關科系的學生，也許可以多選修相關課程，若尚未進入大學，也許可以考慮資工、資管系。不過，話說回來，每個人都是獨立的個體，也都各有所長，所謂天生我才必有用，若對資工、資訊科系毫無興趣，或有其他更好的專長，也不必一窩蜂趕熱潮；畢竟，有真正的熱情、積極的投入，才可能長長久久，人生要靠自己走出一條路，不一定要跟著搶跳紅海，也許藍海另有更廣闊的一片天。　

更多評論：草根影響力新視野