【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

畢業季快到了,即將成為社會新鮮人的學生們,此刻最煩惱的應該是要找什麼樣的工作?一般而言,找工作與所唸的科系有關。然而,什麼科系最吃香呢?近日AppWorks 之初創投聯合創辦人林之晨曾大膽預測,未來3年內,台大資工系的畢業生,起薪將有10萬元以上。為什麼他會如此看好資工系呢?

林之晨日前到台大資工系演講,大膽對該系的學生說,看好他們未來3年內,身價將水漲船高,畢業生起薪將有10萬元以上;這是因為供需不平衡而導致的結構性問題,而且發生的速度會愈來愈快。

林之晨認為,業界對於資工系畢業的軟體人才需求正大幅成長,除了原有的電商、網路公司、新創公司有大量的軟體人才需求外,也有愈來愈多的產業因時代的變遷,面臨轉型的壓力。例如銀行金融業,近來為了提高競爭力及業務力,紛紛追逐Bank 3.0,而行動支付的普及化,更讓各家銀行不敢掉以輕心,為了開拓新型態的服務,傳統銀行亟需軟體人才。此外,傳統的零售業、電信業、電視頻道商、媒體業者,也都積極發展電子商務、提升數位化功能,光是這幾個行業別的需求,軟體工程師的職缺必然大幅增長。

另一方面,大型電商如Google、PChome、Momo、Yahoo! 等公司,其業務仍在快速成長中,因而需要更多軟體人才,以開發各種前、中、後端系統,而這類型的職缺,預估將會增加數千個。而目前的網路、電商公司,未來將需要更多的跨桌面、行動的系統,在多螢互動的強大需求下,開發Apps的複雜度將大大提高,因此,對軟體人才的需求將比先前的網站開發更大,預估也將增加上千個職缺。此外,創業浪潮興起,新創公司正快速成長中,根據資料顯示,新創公司的型態有超過一半都與網路、電商有關;新成立的公司將更積極的搶進資工背景的人才。值得一提的是,國際知名的新一代網路公司如Facebook等,已發現台灣人才的優秀,紛紛開始在台徵才,並且愈來愈積極。

若由自由市場機制來看,當一項產品需求提高,供給應會相對的跟上;只不過,台灣的人才結構無法跟上。根據資料顯示,過去台灣每年會有大約3萬名資工、資管科系的畢業生,但是這個數字,在近幾年並沒有太大的變化,預期未來5年也不會有太大的改變。為什麼呢?因為少子化的影響,學生的總數相對愈來愈少,若要增加資工、資管科系的學生,就必須犧牲其他較冷門的科系,但如此一來,這些科系的教授該何去何從?可以想像的是,目前高教司仍無法為他們安排良好的出路。反觀國際,國際名校如哈佛,在過去5年內,資工相關科系的學生就增加了3倍。

供需的失衡,勢必造成價格的變動。在薪資待遇方面,根據調查,台大資工系畢業生的起薪,從過去的3至3.5萬,近年已經攀升到4.5至5萬;因為需求快速增加,預估價格將更快速的成長。在國外,史丹佛的畢業生,5年前的起薪約10萬美金,到現在已高達15至20萬美金。不過,多數優秀的史丹佛的學生,可能不屑拿這份薪水,因為他們的夢想是創業。

看到這裡,我們會發現,資工、資管相關科系的畢業生,鍍金量的確非常高。若您是資工、資管系學生,恭喜您選對科系;若非相關科系的學生,也許可以多選修相關課程,若尚未進入大學,也許可以考慮資工、資管系。不過,話說回來,每個人都是獨立的個體,也都各有所長,所謂天生我才必有用,若對資工、資訊科系毫無興趣,或有其他更好的專長,也不必一窩蜂趕熱潮;畢竟,有真正的熱情、積極的投入,才可能長長久久,人生要靠自己走出一條路,不一定要跟著搶跳紅海,也許藍海另有更廣闊的一片天。 

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