草根影響力新視野 喬依絲編譯 

一直以來，講求人權的美國並沒有針對孕婦或剛分娩的女性員工給予太多的支持，使得女性員工沒有辦法一邊健康安全地懷孕和生產，一邊安心地賺取收入。不過這個不平等的待遇已隨著 2022 年 12 月 22 日由史上最多元種族組合的第 117 屆國會而改變 : 2023 年 6 月開始，雇主必須根據《懷孕勞工公平法》和《提供緊急產婦保護法》提供懷孕員工合理的安排。這兩項法案都是在2022年底通過，對於懷孕員工和其家庭可說是一個巨大的勝利。

《懷孕勞工公平法》要求擁有 15 名及以上員工的雇主必須為有懷孕或分娩相關情況的求職者和員工提供合理的安排，目的是確保因懷孕、分娩或相關醫療狀況的員工合理的工作場所便利，以消除工作場所的歧視並促進婦女的健康和經濟安全。所謂合理的安排意指臨時的輕型工作或類似的安排，尤其是考慮到懷孕期間會經歷到的頻繁上廁所和坐著的需求。

這是自 1978 年《懷孕歧視法案》獲得通過以來，第一次由議院和參議院共同緊急通過的新政策。《懷孕歧視法案》規定雇主不得將正懷孕的員工解僱，否則視為違法，但這個法令同時讓雇主有漏洞可鑽，許多雇主因此不願懷孕員工提供合理的安排，使得這些女性員工只好離職、犧牲了收入和經濟保障，或是在不安全的條件下工作。

圖片取自:(示意圖123rf)

事實上，自 2011 年以來，每屆國會都會提出《懷孕勞工公平法》審核，最終在2021年5月在眾議院獲得通過，並且2022年 12 月在添加了宗教豁免語言後於參議院通過，因此將影響那些為宗教雇主工作的員工。

至於《提供緊急孕產婦保護法》是針對哺乳期員工所制定的，以便所有需要擠母乳的員工都能獲得法律保障，保護範圍擴大到受薪員工和其他分類員工，法案內容更清楚地說明哪些擠乳時間該支付薪水，哪些時間不需要支付，以保護產婦員工免受被扣薪的不當待遇。

隨著家庭觀念及育兒價值觀的重要性提升，也許美國家庭可以期待下一階段的福利法案 : 懷孕員工的帶薪病假和產婦的帶薪育兒假，讓家庭與工作能獲得更合理的平衡。

Reference: 

These New Laws Will Support Pregnant and Nursing Employees