草根影響力新視野 喬依絲編譯 

台灣勞基法規定勞工每年帶薪的特休天數，天數會隨著年資而增加，但必須在同一間公司做滿24年以上，才有可能獲得一年30天的特休天數。反觀工作福利優渥的歐洲地區，高達9個國家的勞工每年均可享受超過一個月的帶薪假期。

全球許多國家的員工 尤其是歐洲員工 都會一次就休個好幾個月的假，這主要歸功於 20 世紀 90 年代初通過的《歐盟工作時間指令》，指令要求所有歐盟國家都必須至少提供 20 個帶薪休假日。一些國家甚至提供了更多的假期，每年給予勞工超過一個月的帶薪休假日，這還不包括帶薪國定假日。例如在西班牙等一些國家的員工，每年最多可額外享受 14 天的帶薪國定假日。

根據經濟合作與發展組織的數據，歐洲有九個國家每年都為勞工提供超過一個月的帶薪假期：

法國：每年30天

英國：每年28天

奧地利：每年25天

丹麥：每年25天

芬蘭：每年25天

圖片取自:(示意圖123rf)

挪威：每年25天

西班牙：每年25天

瑞典：每年25天

葡萄牙：每年22天

再加上歐洲各地的企業文化都是以優先考慮員工休息為主，因此許多上班族還可以從公司那獲得更多的特休日。現年32歲的Kimberly Sorce在美國紐澤西州長大，後來搬到了瑞典，在一家科技公司工作。 瑞典的法律規定每位勞工可以享有 25 天的帶薪休假，但Sorce的雇主還額外增加了幾天的休假福利，所以她每年的帶薪休假日至少有 30 天。

歐洲的一些企業會要求員工特別休息一定的天數以確保在工作之餘可以獲得足夠的休息。28 歲的 Lene Vindenes在挪威工作，每年均享有 25 天的帶薪假期，而她的公司也要求她在每年 6 月至 8 月的夏季期間休假三週。

反觀美國在帶薪休假方面的制度似乎遠不如歐洲，甚至是全世界提供天數最少的倒數第二個國家。美國員工在工作滿一年之後，人平均可以享受 10 天的國定假期，包括陣亡將士紀念日和感恩節; 一般企業雇主則是在員工工作第一年就提供 11 天的帶薪特休。

Reference: 

9 European countries where workers get more than a month of paid vacation