草根影響力新視野 喬依絲編譯
「每週工作四天」對於年輕勞工似乎別具吸引力。CNBC/Generation Lab 針對全美1,033 名18 歲至34 歲的年輕人進行一項全國調查，高達81%的受訪者認為每週工作四天可提高公司的生產力，而19% 的受訪者則是認為生產力會下降。
就在這項《美國的青年與金錢》(Youth & Money in the USA) 調查產出結果之際，人們正在討論從標準的每週工作五天改為四天且不減薪的潛在好處。例如，一些公司已經開始進行實驗測試，並認為每週工作四天減輕了員工的倦怠感並增加了公司業務績效。
專門在培訓頂尖運動員及帶領企業健康計劃的美國教練公司Exos就是其中一個例子。Exos最近報告了目前正在進行的每週四天工作實驗的前六個月的結果，並且表示，每週縮短工時反而可以提高工作效率、公司營收和員工續留率。事實上，其他參與每週四天之試驗的公司也顯示出類似的結果。
圖片取自:(示意圖123rf)
不過，調查結果出現了一個有趣的現象：儘管 CNBC/Generation Lab 調查的受訪者大多同意每週工時縮短至四天，但對於工作地點的看法卻不太一致：60% 認為在辦公室工作最好，另外 40% 則表示在家裡工作才是最棒的模式。
美國國會對於減少每週工作時間也有所支持。例如，佛蒙特州參議員伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders) 在 3 月提出了一項法案，將每週標準工作時間縮短至 32 小時，且薪資不變。參議院的這項法案與加州民主黨眾議員馬克·高野 (Mark Takano) 於 2023 年 3 月在眾議院所提出的法案大致相同。
此外，一些著名的商界領袖也對未來每週的工時做出了預測。例如，IAC and Expedia公司即表示公司將採取靈活周五的政策，董事長Barry Diller表示，不一定是每週工作四天，而是在辦公室工作四天，週五則可以在家工作或按照自己的時間表工作。Diller說：「我認為這個做法將會是合理的演變，但它必須標準化。」
紐約大都會的億萬富翁老闆Steven Cohen認為，每週工作四天普及化的日子即將到來，因為人工智慧的快速發展和員工在周五時的生產力普遍較低所致。
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