草根影響力新視野 法蘭瓷編譯 

2025年已正式邁入2月，對一些企業執行長來說，新年目標則是包括訂定員工重返辦公室的新規定。那麼，2025年的工作模式將會是以遠距為主流，還是辦公室上班為主呢？ 職場專家表示，混合模式將占主導地位。

最近幾個月，亞馬遜 (Amazon)、AT&T、波音 (Boeing)、戴爾 (Dell) 和沃爾瑪 (Walmart) 等公司陸續要求部分員工必須每週五天都在辦公室工作。事實上，美國新上任總統川普已簽署了一項行政命令，指示所有行政部門和機構負責人要「終止遠距工作的安排方式」，並要求員工「盡快」全時間恢復在辦公室工作。川普政府更是在1月28發信至所有聯邦文職人員提供優渥的離職方案：只要願意在 2 月 6 日前回覆辭職意願，將可額外獲得近8個月的遣散費。

然而，職場專家預測，RTO 重返辦公室可能會導致優秀員工辭職。

皮尤研究中心在2024年10 月針對5,200 多人進行的調查顯示，近一半 (46%) 的混合辦公和遠距辦公員工表示，如果雇主要求全時間在辦公室工作，他們將不太可能願意繼續留在原有的工作崗位。另一方面， ZipRecruiter 的研究顯示，有些本就計劃要大幅削減招聘人數的公司，更有可能會實施 RTO 的要求，這也使得這些公司的離職率升高。

 

圖片取自:(示意圖123rf)

匹茲堡大學的研究指出，過去經驗顯示公司若是提出全員RTO 的規定，最有可能辭職的員工往往是技術好、任職時間長的優秀員工，而留下來的員工則更可能會做最限度的工作量。工商管理學院研究指出，由於就業市場比幾年前更加嚴峻，那些想辭職但又無處可去的人很可能迫於無奈而選擇繼續留下來，但工作的敬業度卻是下划，因為他們想的是：「我會盡量做最基本的工作量，這樣就不會被解僱，但同時又可以找下一份工作。」

工商管理學院副教授Mark Ma預計，某種形式的混合辦公方式將佔勞動市場的主導地位，而不是一星期五天都必須在辦公室上班。Ma副教授說：「根據我們觀察到的數據，我認為大多數公司不會硬性要求全體員工全時間在辦公室上班，事實則是，大多數公司已經制定好自己的混合工作政策，讓員工可以彈性安排工作地點及形式。」

Reference: 

What’s in store for remote work and RTO in 2025: ‘Hybrid will be dominant,’ says expert