草根影響力新視野 喬依絲編譯　

從 2022 年 11 月開始一直持續到 2023 年 5 月，美國科技公司已經歷了四波大裁員潮，包括Google於今年1月宣布要裁員 1.2萬人，Microsoft也在1月表示將解僱 1 萬名員工，Meta的狀況也不甚理想。招聘公司Robert Half 全球人才解決方案總裁Megan Slabinski表示，科技界幾乎每個月都會發生大規模的裁員行動。 」

關於矽谷掀起的裁員潮，各方各界大多談論的是公司高層的決策原因，包括員工在Twitter上即時發布裁員公告，以及執行長們撰寫長篇部落格文章來解釋他們為何會做出裁員的決定。但顯少報導會提及或是追蹤大量失業的科技人才。美國至今已超過 10 萬名科技人才被解僱，他們去了哪裡呢?

基本上，有些人遭解僱後立即在規模較小的軟體公司和網際網路公司找到了新工作，或者轉戰諮詢、醫療保健、金融和其他渴望招聘頂尖人才的行業，有些人則是依靠遣散費、儲蓄或其他收入來源選擇暫時休息，好從被解僱的壓力和衝擊中慢慢恢復過來。

在亞馬遜子公司亞馬遜網路服務 (Amazon Web Services) 工作了一年多的Bobby McNeil於今年1 月裁員波中頓時失去了工作。他說：「在頂尖科技公司工作是我的夢想，儘管我之前在其他科技公司也曾被裁員，但再次被解僱仍然令我感到震驚。」

圖片取自:(示意圖123rf)

39 歲的Bobby McNeil很想立即開始工作，但認為今年的大量裁員潮，科技公司的工作可能過於競爭。因此，Bobby McNeil將注意力轉向其他行業的招募職位。經過了數週的交流並提交了數十份求職申請之後，他終於在財富 500 強公司擔任人才招募合作夥伴。

Bobby McNeil分享道：「如果說這次的裁員經歷教會了我什麼的話，那就是，無論是在金融業、政府部門還是醫療行業，我們都可以輕鬆地利用在科技業工作中獲得的技能來在非科技公司找到更好的工作; 過去在科技行業工作中獲得的可轉移技能在其他領域可能會變得非常有價值。」

在職業生涯中經歷過幾次的裁員，也讓Bobby McNeil認識到將自我價值與工作分開的重要性。他說：「在所做的事情中發現價值是件好事，努力工作並成為一名忠誠的員工也是件好事，但你的身份不應該與你每週工作 40 小時的事情捆綁在一起。每個人應該在生活的其他方面找到自我價值，無論是個人興趣還是創業追求。」

Reference: 

Over 100,000 workers were laid off from tech jobs this year—here’s where they went