草根影響力新視野 法蘭瓷編譯 

2019年上任的麥當勞執行長坎普辛斯基 (Chris Kempczinski ) 在1月6日發布了一項員工備忘錄，內容指出: 公司內部正計劃進行裁員和重組，目的不是為了減少成本，而是為了加速門市的擴展。對全球消費者而言，將可以享受更密集的門市據點，但對麥當勞員工而言，這個新年恐怕不太好過。

根據轉職介紹服務公司 Challenger於1月5日發布的報告，2022年各行各業共裁員近 364,000 人，較前一年增加了13%。現在，麥當勞也將加入這個裁員行列。只是這家速食店巨頭表示，裁員的目的不是為了削減成本，而是為了幫助公司可以更快速地創新和更有效地工作。

坎普辛斯基在備忘錄中寫道:「 目前公司的組織分配方式已經過時且自我限制，我們曾試圖多次解決相同的問題，但是成效不彰，而且創新速度非常緩慢。」這次的重組計畫包括降低或停止某些措施的優先順序，不過目前還未公布是哪些措施。

圖片取自:(示意圖123rf)

目前麥當勞的組織分為三個部分：美國本土市場、國際經營市場和國際發展特許市場，在全球共有119 個市場開展業務。坎普辛斯基在備忘錄中強調將加快新門市據點的開發計劃，以充分滿足麥當勞在過去幾年推動的需求增長目標。麥當勞在先前並未公布預計在 2023 年開設多少家新門市，但曾在2022年11月時表示，新門市據點將為 2022 年總業績新增部分提供約1.5%的貢獻度。麥當勞預計於1月31日公佈第四季度收益。

麥當勞尚未決定新增的門市數量，也未決定重組計劃中將裁員的員工人數，但執行長坎普辛斯基表示會在 4 月 3 日之前敲定裁員對象並開始進行溝通。坎普辛斯基同時還宣布將自2月1日開始內部晉升計劃，以幫助公司實施新的策略。隨著麥當勞宣布全新展店計畫，當日股票收盤時上漲了2%以上。

執行長坎普辛斯基是在2015年才加入麥當勞，當時正是四面楚歌、危機重重的時刻，坎普辛斯基以「回歸基本面」的簡單原則帶領團隊突破難關。如今，坎普辛斯基再次展開全新策略，麥當勞的未來發展會是如何，讓我們拭目以待。

Reference: 

McDonald’s plans reorganization, job cuts as it accelerates restaurant openings