《CNBC》報導，投資銀行巨頭高盛近日宣布，正在測試來自新創公司 Cognition 的 AI 工程師 Devin，未來這位「非人類新員工」將與高盛超過一萬兩千名軟體工程師共事，處理如更新內部系統語言等例行性任務。高盛資訊長 Marco Argenti 表示，Devin 將成為開發團隊的得力助手，預計初期導入數百個 Devin，視使用情況可能擴增至上千。

Devin 將登上華爾街舞台，AI 工程師加入開發團隊

Devin 去年由 AI 新創公司 Cognition 推出，以「全球第一位 AI 軟體工程師」之姿在科技圈爆紅，展示影片中可見其具備全端能力，能獨立完成多步驟的軟體開發任務。Marco Argenti 表示：「Devin 就像是我們的新同事，會代表工程師完成一部分工作。」

《CNBC》說明，「代理式 AI」登上華爾街舞台，這項轉變不僅規模更大，也意味著潛在報酬更加可觀。像 Devin 這類程式不再只是輔助人類處理文件摘要或撰寫郵件這類簡單任務，而是能獨立完成如開發整個應用程式等多步驟、複雜工作的 AI。

《CNBC》指出，Cognition 稱高盛是第一家導入 Devin 的大型銀行。Cognition 創立於 2023 年底，由三位工程師組成，成員背景包含頂尖程式競賽選手。公司在 Devin 發表一年後即估值翻倍至近 40 億美元，投資人包含 Palantir 共同創辦人 Peter Thiel 與 Joe Lonsdale。

AI 加速滲透，高盛推動「人機共工」新職場模式

《CNBC》提及，微軟、Alphabet 等科技大廠指出，AI 已能產出約 30% 專案程式碼，Salesforce 執行長 Marc Benioff 更表示，AI 在公司內處理了高達五成的工作。Marco Argenti 認為，相較傳統 AI 工具，Devin 可讓工程師的生產力提升三到四倍。

然而，AI 的導入也引發業界對人力裁減的擔憂。彭博研究預估，銀行業未來三至五年內將因 AI 技術裁減約 20 萬個職位。Marco Argenti 對此提出「混合型勞動力」概念，強調 AI 並非取代，而是與人共事的工具。「未來工程師必須能將問題轉化為 AI 能理解的提示語，並具備監督 AI 執行任務的能力，」他表示。

《The HR Digest》補充，Devin AI 里程碑的功勞歸功於高盛，但它並非唯一一家招募 AI 員工的銀行。紐約梅隆銀行最近也招募了數位員工，這些員工目前負責程式設計任務和支付指示驗證，AI 員工擁有自己的公司登入名，並像普通員工一樣向經理報告。隨著 AI 技術日益成熟，AI 員工將在未來幾年內成為職場常態。

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原文出處：高盛導入 AI 工程師「Devin」，虛擬員工將成華爾街正式一員