草根影響力新視野 夜未央編譯
儘管目前並非美國工人所面對的最糟糕的就業市場，若詢問大多數經濟學家，失業率應該會比現在更高，特別是在高利率的背景下，然而根據最新的Bankrate數據，更多的跡象顯示就業市場可能正進入一個停滯期——更多工人選擇繼續待在現有工作崗位，而企業則放慢了招聘計劃。
根據Bankrate的調查數據，在截至2023年10月的12個月內，超過六成的工人（61％）獲得了薪資增長，無論是通過在當前工作中獲得加薪、找到薪水更高的新工作，還是兩者兼而有之。這一比例較2023年的64％略微下降，與2022年的61％持平。
然而，轉換到薪資更高的工作所獲得的薪資增長比例在2024年下降至20％，低於2022至2023年間的26％，以及2021至2022年間的21％。今年，工人最有可能通過在當前工作中獲得加薪來提高收入。
薪資增長的趨勢
薪資增長在不同行業和不同背景的工人中呈現出一定的差異。儘管總體薪資增長比例持平或略有下降，根據Bankrate的調查，工人們依然在某些領域和行業中獲得了相對可觀的薪資增幅。例如，科技、醫療、金融等行業的薪資增長較為顯著，這些領域的專業人才通常能夠獲得更高的薪酬和更豐厚的福利。
然而，對於某些低薪職位的工人來說，即使薪資有所增加，仍可能未能跟上高通脹的步伐。這使得這些工人感覺到他們的收入實際上並未增加，甚至面臨更大的生活壓力。高通脹使得物價上漲，從食品、住房到交通等基本生活成本都在不斷攀升，這使得部分工人對自己的薪資增長感到不滿。
轉職與加薪的選擇
數據顯示，雖然有越來越多的工人選擇留在現有公司並通過內部加薪來提升收入，但仍有不少人選擇了轉職。轉職可以帶來薪水的顯著增長，尤其是在一些高需求的行業中，例如軟件開發、醫療保健和金融服務業。然而，這一比例在今年有所下降，部分原因是因為不確定的經濟環境使得許多工人對職場變動持保留態度。
許多工人選擇留在現有工作崗位的原因也與企業在招聘和晉升上持謹慎態度有關。隨著企業面臨經濟增長放緩的風險，許多企業選擇縮減招聘規模，甚至對內部晉升和加薪的預算進行調整。這使得一些工人雖然有能力勝任更高職位，卻仍難以獲得理想的薪資提升。
圖片取自:(示意圖123rf)
經濟與就業市場的影響
儘管美國的失業率保持在相對較低的水平，但高通脹和加息政策對工人的影響仍然深遠。美國聯邦儲備系統為了應對高通脹而提高利率，這一政策雖然成功抑制了物價上漲的速度，但也使得許多企業放慢了招聘步伐，甚至減少了人力資源的投入。在這種情況下，儘管就業市場並未陷入衰退，但工人感受到的薪資增長和工作機會卻有所減少。
此外，對於那些原本依賴薪資增長來改善生活質量的工人來說，即使收入有所增加，通脹的壓力依然讓他們感到不安。根據調查，很多工人表示，雖然他們的薪資有所上漲，但生活成本的上升使得實際的生活水平並未得到明顯改善。這讓許多工人對薪資增長的感知產生了偏差，認為薪水的提升不足以應對日常開支的增加。
未來展望
展望未來，隨著經濟不確定性的增強，企業的招聘和薪資增長預算可能會更加保守。儘管大多數經濟學家認為失業率不會大幅上升，但工人是否能夠繼續享有穩定的薪資增長仍然充滿變數。根據Bankrate的數據，未來幾個月內，隨著更多工人選擇留在現有職位，招聘市場可能會繼續放緩。
對於工人來說，面對當前的經濟環境，除了尋求薪資增長之外，職業發展和提升技能的機會也變得愈加重要。無論是內部升遷還是轉職，保持競爭力和靈活性將是工人在變動不居的職場中獲得成功的關鍵。
結語
總的來看，儘管超過六成的工人獲得了薪資增長，但面對高通脹的壓力，許多工人依然感到收入增幅難以跟上生活成本的增長。這反映出薪資增長與通脹之間的鴻溝依然存在，並且在經濟放緩的背景下，工人將面臨更多不確定性。對於企業來說，如何平衡薪資增長、成本控制以及招聘需求將成為未來就業市場的重要挑戰。
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