草根影響力新視野 喬依絲編譯 

除了不動產交易有實價登錄制度讓價格透明化，工作薪資方面也正在美國興起一場透明運動。例如，科羅拉多州於2021年要求企業主在招聘廣告時必須列出薪資範圍，這個要求也是在為該州的新法律鋪路; 紐約市於 2022 年 11 月推出了自己的薪資範圍法; 其他一些州和城市則是要求雇主必須在招聘過程中分享一份工作的薪資範圍。目前還有三個州正計劃在2023年訂定新法，讓薪資透明化。

經濟學家認為，強制雇主薪資透明化可能有助於縮小性別和種族等身份之間的工資差距。以下是 2023 年即將在美國發生的一些新變化：

圖片取自:(示意圖123rf)

加州 : 全新工資透明度法已於 2023 年 1 月 1 日生效。加州政府修訂後的勞動法規定，擁有 15 名或更多員工的雇主必須在公司的招聘頁面或第三方網站 (如 Glassdoor、LinkedIn 或其他招聘網站) 上發布招聘信息時，列出薪資範圍，以及提供員工目前擔任之工作的薪酬等級等資訊。這項新法令也使得加州成為全美要求在職缺時提供薪資信息的最大一州。目前加州約有1,900 萬名上班族，公司行號約有20萬間，其中還包括一些全球最具影響力的公司，像是Apple、Disney、Google和 Meta等大型企業。

華盛頓州：新制度也是於 2023 年 1 月 1 日生效。全新的平等薪酬和機會法案規定，擁有 15 名或更多員工的雇主必須在公司招聘委員會或第三方網站上公佈工作的薪酬範圍，任何公司只要是擁有至少1名居住在華盛頓的員工、在華盛頓州從事業務或招聘來自華盛頓州遠距工作的員工，都必須遵守規定。新制度還要求雇主在職缺清單上必須包括新進員工可獲得的公司福利項目，例如醫療福利、退休福利、休假福利 (包括帶薪病假、育兒假、和帶薪休假或假期福利等)。

羅德島州：雖然是美國面積最小的一州，但羅德島州在進行薪資透明度運動方面不落人後。修訂後的《薪酬公平法》要求企業主必須向求職者提供薪酬範圍，並且在與應徵者討論薪酬之前、正式聘用時以及員工是否調任新職位之前，雇主都必須告知最低和最高薪資範圍，以及目前擔任該職位之員工的薪資範圍。

此外，紐約州州長也在2022年12 月下旬批准了一項工資透明度法案，預計於 2023 年 9 月生效。

Reference: 

Here are all the new salary transparency laws going into effect in 2023