草根影響力新視野(琪拉編譯)

雖然美國有些州已經有一些加強薪資透明性的法律，但是許多公司仍舊不對外公布公司的薪資結構，不過美國現在已經有新法令，即將對雇主以及想要求職的人產生影響。

從今年十一月一日開始，紐約市要求擁有四名雇員以上的公司，雇主都需要基於善意，在招募新員工的廣告上，列出公司目前給予員工的最低與最高薪資。而明年一月開始，加州也即將實施類似的法案。要求擁有十五名雇員以上的公司，必須在徵才廣告上列出公司的薪資結構，並且告訴大家召聘職缺的[合理薪資]。

該項法案影響深遠，因為紐約市以及加州是最多人想要工作的地方，該項法案的推行或許可以增加更多求職者前往。預計將會有上千間公司將受影響，即便公司的總部並未設在加州或是紐約市也一樣。

圖片取自:(示意圖123rf)

不過，有許多雇主對於這兩項法案有一些執行上的疑慮。有雇主認為遠距工作者是否適用該法案並未規定清楚。而且，即便雇主在徵才廣告上就得預先告知大家薪資結構，但不表示就要實際執行。

不同地區有不同的法規要求，各地勞工的競爭情況也不同，許多公司乾脆因地制宜，不公布某些地區的工作薪資。或是在召聘到員工後改變原始的給薪標準。

不過，新的法案也讓召聘員工的過程流暢許多，降低許多成本，也讓新進員工與雇主對薪水談判過程更有效率，不過可能也減少很多員工投遞履歷的機會。不過，如果雇主發現找不到員工，也可能是自己要重新調整薪水結構了。

資料來源：https://edition.cnn.com