草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

新冠病毒疫情重創全球經濟，同時加劇了社會不平等現象。為了協助建立更加公平的社會，消費品龍頭聯合利華(Unilever)宣布一項公司策略，列出了一系列承諾，希望能夠解決這些不平等問題。

聯合利華執行長喬安路(Alan Jope)在接受媒體採訪時表示，聯合利華的目標是成為面對社會日益嚴重的不平等問題的一股力量，其中一個策略是「於2030年之前幫助1,000萬名年輕人裝備自己面對2030年所需要的職場基本技能」，這些技能與現今職場所需技能大不相同，部分培訓方式是與青年就業平台LevelUp合作，使年輕人們獲得培訓、志願服務和工作方面經驗。這波疫情導致年輕人的工作和收入損失以及教育和培訓學習中斷，聯合國國際勞工組織8月份的一份報告發現，全球有42%的年輕人由於疫情而失去了收入。

聯合利華的另一項承諾是，2030年之前聯合利華欲確保每一位商品直接供應商和服務人員都能賺取生活工資或收入，喬安路說這個目標旨在確保全世界數以百萬計的人能夠在食物、穿著、居住、教育、全家人的醫療獲得足夠的保障。聯合利華希望這項收入保障不只照顧到公司員工，還希望能進一步延伸至供應鏈中，特別是在製造業和農業中最弱勢的工人們。聯合國大學去年發表的一份報告預測，Covid-19可能會使全球約有十億人口生活陷入貧困。

除了生活工資目標之外，聯合利華還計劃在2025年之前幫助零售價值鏈中的500萬中小企業透過技能、財務和技術支援來發展其業務，此計劃包括每年花費20億歐元與較弱勢族群經營的供應商進行合作，由婦女、少數種族和族裔、殘疾人士等所擁有或管理的中小企業。

聯合利華的支援還包括為那些負責公司廣告的幕後人員增加其工作多樣性，此外，自去年開始，聯合利華還採取措施使公司業務更具可持續性，包括使用地理位置數據和衛星圖像來檢查其供應鏈中的森林砍伐情況。

在顧及自身業務發展的同時，還願意額外花費心力、資源、金錢去改善上下游供應鏈公司的生存能力以及整體社會發展，聯合利華的經營模式可做為各大國際企業的典範。

Reference : 

Unilever aims to train up 10 million young people for work in strategy to tackle inequality