草根影響力新視野 喬依絲編譯

一場疫情讓美國勞動力市場來個“大洗牌”！ 普華永道(PwC)於8月份針對美國1,007名全職和兼職勞工進行的一項民意調查顯示，目前約有65%的上班族正在尋找新工作，今年5月份表示正在尋找新工作的勞工比例是35%，到了8月幾乎是翻了一倍。專家預估跳槽人數還會持續攀升，雇主該如何應對?

勞工們表示他們尋找新工作的首要原因是希望爭取到更高的薪資，其次是更好的福利和更靈活的工作模式(例如能夠全時間遠距工作或混合工作)，甚至因此延伸出搬家熱潮。普華永道針對752名高階主管的調查報名顯示，只有23%的主管認為員工離職是因為他們想要更好的福利。普華永道的報告發現，當前的勞動力市場可能是薪酬過低和邊緣化勞工縮小薪酬差距的大好機會。女性(46%)尋找新工作的比例比男性(34%)高，因為她們過去的薪資普遍較低; 至於種族方面，82%的西班牙裔勞工和67%的黑人勞工表示希望尋求更高薪酬的工作，但白人勞工中只有57%的比例想找新工作。

普華永道全球人員和組織聯合負責人Bhushan Sethi建議，公司雇主需要先前一步來分析公司這方面的相關數據; 如果發現從事相同工作的人卻因性別、種族或年齡而有著薪酬差距，那麼公司就需要解決這項問題。種族和性別方面長期存在著薪酬不平等現象，女性平均每小時工資為27.79美元(台幣776元)，低於男性的平均每小時工資32.61美元(台幣910元)。

Sethi表示，公司有責任維護透明和公平的薪酬以及考核制度。除了薪資不平等之外，女性、黑人和西班牙裔勞工在失業、找不到工作或離開勞動力市場的人數呈現過高的比例，公司應該提供福利–包括帶薪休假或在家工作–來讓勞工們有更多的彈性兼顧工作及家庭。Sethi補充說，由於delta變種病毒的攪局，工作的靈活性在未來幾週將變得越來越重要，因為孩童的上學及托育計劃可能會再次受到影響。

88%的受訪主管表示公司的離職率已高於正常情況，並且已做好心理準備面對未來幾個月更多的離職人數。

Reference : 

65% of workers are looking for a new job, and the numbers could get higher