美國半導體廠已陸續動工，但最大的缺工問題依然存在。未來 5 年，美國半導體廠對工程師的需求將成長 20 %，人才缺口至少 5 萬人。於是，美國的下一步要自己養人才了。不過對於這些培育計劃，美國 Reddit 平台上的網友似乎不怎麼買單。

可以培養半導體人才的都做：改革課程、推新學位、產學合作

美國為了提升晶片自製能力，近年大舉邀請晶片製造商赴美設廠。美光、台積電、三星和英特爾，也已陸續宣布百億至千億等級投資，在紐約州、亞利桑那州、德州與俄亥俄州等地建廠。台積電與英特爾的工廠也已開始動工。

根據《IEEE Spectrum》，因應人才短缺，晶片商紛紛與工廠鄰近的大學合作培訓人才。俄亥俄州立大學運用英特爾資金，成立了跨學科的先進半導體製造研究和教育中心，串聯 10 所州內院校資源。俄亥俄州立大學工程學院院長觀察，該區域並不缺製造業人才，但面臨的挑戰是因應半導體需求，全面性地改革課程。

為了吸引更多人才，不久前與台灣陽明交大簽訂備忘錄的普渡大學，則推出美國第一個綜合性半導體學位，在晶片設計既有課程之外，也提供跨學科的製造關鍵步驟與供應鏈管理，並可以拿到碩士、學士和副學士等不同程度的學位證書。亞利桑那州立大學則推產學合作，提供學生實際的加工設備環境，以及企業實習、就業機會。

提前抓住年輕人才，從高中就開始培育

過去半導體開發、建構與測試的能力養成多落在研究所階段，伊利諾大學香檳分校決定提前接觸人才，讓大四的大學生就可以修相關課程。而晶片廠如英特爾、三星也開始與在地社區學院合作，甚至進一步為高中生提供技術培訓。

美網友評半導體工作：薪水低、工時長、沒有靈魂

美國從政府、企業和學校都動起來投入半導體，但人們怎麼看？Reddit 網友討論，半導體業相比軟體業吸引力低，有人做了 2 年就感覺「半死不活」、「沒有靈魂」。網友認為，美國過去為了壓低成本將晶片製造外包出海，導致半導體工作薪水較低、工時長，現在要回頭說服年輕人加入很難，而且上完了這些課程仍是與其他廉價勞動力競爭。

張忠謀日前便曾提及美國半導體人力短缺、成本比台灣高出50%，如果無法持續降低成本，會影響半導體的普及化。而人才培育終究非一朝一夕可養成，美國距離達成半導體自造之路或許還有很長一段要走。