草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

美國各地紛紛朝解封之路邁進的同時，4月份竟出現了創紀錄的400萬人離職潮，因為這些人相信可以在其他地方找到更好的工作，剛好又遇上美國經濟反彈，最近幾個月公佈的職缺數量也創了紀錄。美國招聘專家預測這種情況可能會持續到秋季，但也提醒大家在辭職前應「停看聽」考量的事項，以幫助自己及家庭平穩地過渡到新工作。

由於現階段各企業正密切關注招聘和員工續留問題，勞工們可能處於有利地位，可以利用現在的局勢來協調更好的工作或升遷。職場教練Ginny Cheng建議每位勞工應想想自己真正想從工作中得到哪些過去你沒有得到的內容，例如能夠承擔更大的專案或保持更靈活的工作時間表。想清楚之後，再與主管討論可以如何更達到這些目標。如果雙方都同意讓你承擔新的職責或改變工作範圍，那麼就可以同時與主管討論調薪或升遷的問題。

如果發現你的期望無法從現在雇主這獲得滿足，只要你清楚自己的長期目標，可能是時候進行轉職了。招聘軟體公司主管Brianne Thomas表示，現階段不要害怕對下一份工作挑剔; 雇主們正全力以赴提供各種利因來吸引人才，例如招聘獎金或額外津貼，因此「現在是考慮周詳的好時機，尋找一個長期適合的公司、文化和職掌的好時機。」若是想要在轉職之間稍做休息，例如來趟旅遊或與家人共度時光，招聘主管也會希望了解這段休息對於你的新工作會有哪些助益。

求職專家Chelsea Jay建議至少提前兩週提出辭呈，一方面幫助自己做好交接，二方面雇主可以有足夠時間尋找接替者。但若是目前的身體、精神或情緒健康已出了問題，以致必須立刻辭去工作，Jay說：「那就立刻辭職吧，畢竟這是為了保護自己的身心，並確保自己有足夠能力進入下一個組織。」

雖然有時難免會有“憤怒辭職”或“立刻離開”的糟糕情況，Jay還是強烈建議以順利且平和地離職為目標，因為「你永遠不知道你的老同事是否會成為你未來的老闆或客戶」。此外，務必確實交接及確保接替者可以順利接下你的工作，離開後也保持暢通的聯絡管道，這是一種責任，也是一種漂亮的退場表現。

Reference：

Workers are quitting at record rates—here’s how to leave your job without burning bridges