草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

美國自疫情重創中復甦的時期即將來臨，隨著各種據點重新開放以及企業界適應後疫情世界，雇主們正在努力重新構想他們的勞動力，這意味著要滿足員工對靈活工作的渴望，也就是要能提供「隨處工作」的安排，使得遠距工作需求量大增，有的工作年薪甚至超過10萬美元。

就業網站Indeed的一項分析發現，關於遠距工作能力的徵才貼文數量是疫情流行之前的兩倍。遠距工作就業網站FlexJobs的發展經理Brie Reynolds表示，雇主正越來越多地招聘可以在家工作的高薪高階職位。舉凡總監、部門主管、副總裁、總經理和各處級執行長等高階職位的遠距職位在去年增加了22%，而僅在2021年就增長了6%。FlexJobs列出了20個越來越普遍的遠距職缺，年薪超過100,000美元 : 

遠距人力資源主管

遠距招聘的一大領域是人力資源部門，這顯示雇主致力於建立公司整體遠距勞動力。對於招聘遠距人才的招聘人員或開發遠距人才的人力資源合作夥伴來說，讓自己遠離並更好地為這些員工提供支持特具意義。但要特別留意稅務問題，公司必須確保遠距員工遵守所在地的稅法。例如，一家總部位於舊金山的公司希望在亞特蘭大都會區僱用遠距勞動力，可以通過聘請遠距人力資源業務合作夥伴來監督符合喬治亞州的政策。平均年薪報酬大約介在10萬至16萬美元之間。

技術和財務人員

工程師、專案經理和產品經理等技術需求大量出現在FlexJobs職缺列表中，尤其是當公司組織正努力想要改善其技術基礎設施以支持更多遠距工作，同時還開發新產品和服務時。技術領域的高階職位及其平均年薪大約介於10萬至18萬美元之間。

頂端市場行銷和客戶服務人員

Reynolds表示，許多高薪遠距職位也屬於市場行銷和電子商務領域，包括行銷活動總監、創意文案、通訊和外展總監等，這可能反映了企業主期望來年可以轉變行銷方式以應對可能會面臨的任何挑戰。此外，公司也需要額外的客戶服務人員來支援這些業務，需求人數快速增加。市場行銷方面平均年薪大約介於10萬至15萬美元之間，高階客戶服務方面平均年薪大約在9萬至12.5萬美元之間。

Reference : 

20 in-demand jobs that can be done remotely—and all pay $100,000 or more