在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑。

勞保的運作方式說直接些，就是集體版的孝親費，由還在工作的年輕人，定期給部分收入奉養已退休的人，給多少則依個人收入級距決定，畢竟包含勞保在內的社會保險，是重視拚經濟的資本主義社會，為改善貧富差距保障民眾經濟權益，從重視集體的社會主義學來。

近年民眾熱烈討論的勞保改革話題，原因是台灣的生育率長期偏低、工作型態比以前多樣，不一定要加保勞保，及部分行業的薪資長期偏低，造成還在工作的年輕人變少，能給的「孝親費」也變少；同時因醫療技術發展，能活到退休年紀，領「孝親費」的人變多，造成財務壓力。

台灣官方對此請上班工作的人，逐年多給些收入，也鼓勵民眾先別急著領「孝親費」以減少年輕人的負擔，如已退休則少領些「孝親費」吧，嫌不夠就由官方補助，但官方提供補助的錢從哪來？或許向民眾多收名叫稅的「管理費」吧，或發債券向投資人借錢。

圖片取自：（FB 勞動部 ）

至於勞退的運作方式說直接些，就是「自己的退休金自己存」制度，世界部份地區認同「個人造業個人擔」概念，優先用這種方式保障民眾退休的經濟收入，但台灣則為確保民眾的退休經濟收入，勞保及勞退制度並存提供多重保障。

台灣的勞退制度分成勞工及雇主相對提撥，勞工可自行決定要不要從薪資提撥收入，上限為月薪6%，雇主提撥則為強制，但實際上雇主提撥項目就是原本要給員工的薪資，以退休金的名義發放，要等退休時才可領。

但台灣官方為避免不必要的風險及爭議，現在沒開放民眾將存入勞退專戶的資金，自選投資哪種基金，仍由勞保局代為操作，確保民眾退休後還有夠多的錢領。

希望這些比喻不只博君一笑，也讓你對勞保及勞退有基本概念，以利準備好退休經濟收入，過好退休生活。