草根影響力新視野(琪拉編譯)

美國零售業龍頭沃爾瑪一直苦於找不到合適的人才。他們於是把焦點轉向高中生們，並且祭出了很誘人的方案:你幫我工作，我幫你準備大學入學考試，而且還幫你支付大學學費。

最近，它們公布了最新的徵才方案，來店裡工作的高中生除了薪水以外，可以獲得一天一美元的大學獎學金資助。另外，它們還提供七個小時的免費大學學分時數，包括電腦工程、商業管理以及零售業管理。並且它們還提供給這群高中生免費的大學入學考試補習班。如果這群高中生考進合作的大學(包括佛羅里達州立大學)，沃爾瑪也會支付這群學生學費、教科書。

就業率在美國創下新低，讓沃爾瑪以及其他零售業者面臨找人才的危機。儘管沃爾瑪的起薪高於國家水平，但他們還是提升了員工的最低薪資，增加許多福利，並且也獎勵那些工作敬業、請假時數最少的員工。

不過，儘管他們在全國已有超過150萬名員工了，他們還是得找到新人才，於是他們看上了高中生。不僅是沃爾瑪，許多業者都看上了高中生的潛力，並且提供暑假實習或志工的機會。

沃爾瑪希望培育高中生人才，這些來他們店裡工作的高中生畢業後，也仍夠繼續留在企業工作，甚至成為將來的領導人才。事實上，沃爾瑪一向喜歡栽培年輕人。在全美四千七百多間分店中，有超過三百多件分店的店經理是從高中時代就在沃爾瑪打工開始的。他們現在的總裁從高中開始就在沃爾瑪工作。

沃爾瑪祭出幫高中生申請大學的條件很誘人，可以幫助他們找到好人才與留住好人才。有許多企業也發現用教育補助可以幫助企業吸引人才。2018年，麥當勞開始提供一年2500美元的教育經費給餐廳員工，也提供3000美元的經費給經理級的員工。從2015年開始，Starbucks就提供免費資助員工上大學的計畫。

資料來源：https://edition.cnn.com