草根影響力新視野(琪拉編譯)

美國零售業龍頭沃爾瑪一直苦於找不到合適的人才。他們於是把焦點轉向高中生們,並且祭出了很誘人的方案:你幫我工作,我幫你準備大學入學考試,而且還幫你支付大學學費。

最近,它們公布了最新的徵才方案,來店裡工作的高中生除了薪水以外,可以獲得一天一美元的大學獎學金資助。另外,它們還提供七個小時的免費大學學分時數,包括電腦工程、商業管理以及零售業管理。並且它們還提供給這群高中生免費的大學入學考試補習班。如果這群高中生考進合作的大學(包括佛羅里達州立大學),沃爾瑪也會支付這群學生學費、教科書。

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就業率在美國創下新低,讓沃爾瑪以及其他零售業者面臨找人才的危機。儘管沃爾瑪的起薪高於國家水平,但他們還是提升了員工的最低薪資,增加許多福利,並且也獎勵那些工作敬業、請假時數最少的員工。

不過,儘管他們在全國已有超過150萬名員工了,他們還是得找到新人才,於是他們看上了高中生。不僅是沃爾瑪,許多業者都看上了高中生的潛力,並且提供暑假實習或志工的機會。

沃爾瑪希望培育高中生人才,這些來他們店裡工作的高中生畢業後,也仍夠繼續留在企業工作,甚至成為將來的領導人才。事實上,沃爾瑪一向喜歡栽培年輕人。在全美四千七百多間分店中,有超過三百多件分店的店經理是從高中時代就在沃爾瑪打工開始的。他們現在的總裁從高中開始就在沃爾瑪工作。

沃爾瑪祭出幫高中生申請大學的條件很誘人,可以幫助他們找到好人才與留住好人才。有許多企業也發現用教育補助可以幫助企業吸引人才。2018年,麥當勞開始提供一年2500美元的教育經費給餐廳員工,也提供3000美元的經費給經理級的員工。從2015年開始,Starbucks就提供免費資助員工上大學的計畫。

資料來源:https://edition.cnn.com