草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

全球已開發或是先進國家對於身心障礙人士的各項保障較過去數十年改善了許多，除了生活上的各種補助或是權利之外，工作保障也是政府努力的目標，旨在期能給予身心障礙者自己及家人足以養家的謀生工具。以台灣為例，總人數34人以上之公立機構、學校及事業單位，必須聘僱具有就業能力之身心障礙者，人數不得低於員工總人數3% ; 總人數67人以上之私立機構、學校及企業，必須聘僱具有就業能力之身心障礙者，人數不得低於員工總人數1%。

然而最新發布的大多數數據結果卻十分令人震驚，並再次顯示了殘疾人士每天面臨到的障礙。以12月3日一份英國官方數據為例，英國殘疾者的薪水減少了12%。大約三年前一份報告指出，殘疾人士面對到的孤獨和生活孤立是一個關鍵問題，每天有四分之一的殘疾人士感到孤獨。三年過去了，殘疾者在孤獨感和生活滿意度方面似乎並沒有太大改變，這仍然是一個主要問題。

許多造成障礙的因素仍然存在，例如對無障礙交通和建築物的需求、財政上的支持和適當的社會關懷等，而社會關懷等領域的情況甚至更為惡化了。缺乏對殘疾者的了解和認識也是一個重大障礙；將近一半的非殘疾人士認為他們與殘疾人士沒有任何共同之處，並且26%的人承認自己會避免與殘疾人士交談。

英國國家統計局的調查結果表明，企業與殘疾人士的合作明顯失敗。商界領袖們長期以來一直低估了殘疾者的價值。令人失望的是，差距最大的地區是倫敦，那裡殘疾者的工資比非殘疾僱員的工資低了15.3%。現在該是企業站起來並確保殘疾者完全被接納的時候了，目前已有200多位CEO加入The Valuable 500來實現這個目標，但是仍需要將縮小薪資差距作為優先處理事項。

想要社會更進步更和諧就必須讓社會真正變得暢通無阻，其中包括為殘疾者提供適當的社會關懷，使他們可以成為活躍的一份子。

Reference : Disabled people are still facing barriers