東協工作機會飆近7成　上班族意願高

【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

東協新興市場勢力崛起，連帶提升不少的工作機會。現值轉職季，根據104人力銀行資料，在中高階獵才市場、以及海外工作機會方面，中國港澳仍居龍頭地位，產業方面首重電子資訊業；另外，值得注意的是，東協工作機會急速飆升，2年提升了68%，主要集中於傳產製造業。

根據104人力銀行資料，目前的海外工作機會，以中國港澳為最大宗，有1.1萬個、占71%，比兩年成長了18%；其次為東協地區，3,931個、占24%，比兩年前大幅飆升68%；美加歐洲、以及東北亞等其他海外地區僅占5%。其中，中國大陸的工作地區主要集中於廣東（占31%）、上海（占19%）、及江蘇（16%）。東協地區的工作機會則主要集中於越南（占32%）、新加坡（占22%）、及菲律賓（占13%）。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，上班族西進中國已進入第四波，生產製造/品管、研發等職缺相對穩定，而零售業、餐飲、網路等服務業開始逐漸竄起，其他品牌、行銷、設計的職缺需求也持續轉強。另一方面，晉麗明分析，東協地區正在崛起，台資企業因南進東協的速度晚於大陸，東協人才反映「傳產製造業為主、服務業為輔」的結構，前三大職務需求除了客服/業務/貿易、以及生產製造/品管之外，也見到設廠維運前期的經營人資。

東協勢力興起速度如此之快，上班族面臨海外跳槽及轉職的機會時，會如何選擇？根據104資訊科技調查上班族海外派任意願，結果顯示上班族西進中國的意願仍強於南進東協，不過，中國「以量取勝」，東協則以「以速取勝」，願意前往東協地區工作者的比例增幅較中國為大。其中，晉麗明表示，願意外派中國的受訪者認為，長派只是「過水」的階段；此外，外派中國平均年薪142萬，與外派東協138.5萬差距僅2.5%，東協薪資正迎頭趕上。

為何上班族前進東協工作的意願升高如此之快？晉麗明分析，相較台灣企業佈局中國已發展成熟，台商佈局東協仍屬新進，加上東協十國國情、政治、宗教多元，以致東協地區的差異性較高。然而，當台幹在中國面臨當地與國際人才競爭的壓力不斷升高時，企業前進東協反而成為上班族擁抱東協新興市場的引力。

根據104人力銀行資料，求職者希望到東協工作，最想前進的國家依序是：新加坡、越南、泰國、馬來西亞、印尼。值得一提的是，受訪者預期外派薪資為台灣的1.75倍，略高於外派中國預期薪資的1.66倍。不過，晉麗明提醒，東協已成為中、日、韓等國家積極投資的地區，台資企業面臨激烈競爭、加上製造業成本考量，台灣人才外派東協薪資未必如同想像。以業務、人資、生產管理、儲備幹部等外派東協大宗職務來看，年資3至5年者平均外派薪資為台灣薪資的1.3至1.5倍，年資5至10年者才有機會上看1.7倍，此時才有可能達到受訪者的預期薪資。

前進東協工作，最大的挑戰是什麼？去年越南發生排華事件，不曾外派東協者以為外派東協最大挑戰為人身安全，但曾外派東協者則認為語言隔閡是最大的挑戰，占比超過五成，更甚於人身安全與健康醫療等項目。

至於如何評估個人是否適合外派、以及外派的地點？104人力銀行建議，除了個人意願與身家條件之外，還可從職涯目標、區域發展、產業前景三面向考量。職涯目標：一般而言，台企佈局中國較早且發展成熟，人才外派集中於高階職務；而東協則相對歡迎新鮮人，在評估外派地點時，應先確立短、中、長期職涯目標。區域發展：中國與東協的經濟與文化各有不同，應考慮當地前景、文化落差、國情差異等。產業前景：台商西進中國，已擴及一般服務業與知識密集服務業，東協仍以一般製造業為主，建議外派之前，應先卡位企業發展的重點區域和關鍵職缺。

上班族若欲接受外派領高薪，不論個人的意願是西進大陸，或是南進東協，都應了解自身的職場優勢，及當地的經濟、文化、國情；更重要的是，產業的前景也是不可忽略的因素。惟有審慎評估、積極預備，強化自我的優勢，才更可能達到自我預期的職涯目標。