【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

年關將近，2014年轉眼就要結束了。相信上班族馬上就想到會有多少年終？明年會不會加薪？根據跨國人力資源公司調查，亞洲國家地區，台灣明年的加薪幅度排名倒數第二，只有4%，遠低於亞洲國家平均的7.2%。儘管有近半數企業表示會加薪，但很多上班族認為，加薪幅度趕不上物價上漲，至少要加10%才足以應付生活開銷。

事實上，若加上通膨的程度，實質調薪更只剩2%，但很多上班族還是覺得，這份報告高估了，實際情況應該不會這麼好。根據國內人力銀行調查顯示，近半數企業有加薪計畫，但將近9成企業都是看表現績效加薪，全面加薪的比例較低，整體平均幅度是4.4%。

國內人力銀行主管表示，根據調查，有6成企業老闆願意加薪，以避免因不加薪人才被挖走，企業加薪的前五名行業是科技、金融、運輸、設計跟餐飲住宿。其中，以科技業及金融業的老闆最大方，從過去到現在，不管加薪或年終獎金，都是幅度最大、且幾乎每年都會有的。

至於年終獎金部分，根據人力銀行調查，有3/4的企業表示會發年終，確定不發的不到3%。而會發年終的企業，6成5表示會維持去年水準，近3成會比去年高，會減少的不到1成，其中也是金融跟科技業最被看好。

日前全球競爭力大師麥克•波特來台，曾說台灣競爭力問題出在薪資太低。前行政院長、總統府資政陳冲表示，在推動加薪前，企業必須提高自我價值，才有機會帶動員工加薪。

一般而言，企業獲利、或價值提高，老闆加薪的意願較高。不過，對於上班族而言，長期以來加薪的速度卻遠遠趕不上物價上漲、房價上漲的速度；企業競爭力的來源根本是人，有賺錢的企業，理應回饋、加薪予員工，建議政府對於企業加薪抵稅制度，加強落實，並予以獎懲，如此一來，才有可能加速推動、鼓勵企業加薪，讓民眾有好日子過。