草根影響力新視野 夜未央編譯

日本已加大力度推動企業採用每週四天工作制，但在這個以工作狂文化聞名的國家，這些努力面臨嚴峻的挑戰。

日本政府最近發起了一場「工作方式改革」運動，旨在推行靈活的工作安排、縮短工作時間和限制加班。為了進一步鼓勵這項舉措，勞動部也開始提供補貼和免費諮詢服務。 

此舉標誌著政府在2021年首次提出支持縮短每週工作時間並獲得立法者支持後，採取了更協調一致的努力。但這一概念尚未強制執行，而且緩慢地獲得關注。

在日本頂尖商學院從事教學和研究工作20多年的提姆·克雷格（Tim Craig）說道：「日本人長時間工作的原因是文化和社會因素；這些因素不會很快改變。」根據厚生勞動省的數據，日本只有約8%的公司允許員工每週休息三天或以上。

克雷格還寫了一本關於日本流行和傳統文化的書，他解釋說，日本人高度重視工作，因為他們傾向於將其視為「生活的積極組成部分」，但社會壓力也發揮了作用。

克雷格解釋道：「如果他們提前回家，那麼他們的同事就會（a）斜視他們，（b）必須更多地工作來照顧他們。無論哪種方式，這都不是一種好感覺。」

 富士通首席政策經濟學家馬丁·舒爾茨（Martin Schulz）表示，工作場所也是大多數日本人進行大部分社交互動的地方，員工往往願意在工作場所待更長時間以幫助團隊並參加長時間的公司晚宴。

他說：「成為公司的一部分幾乎是社區的一部分，這通常會導致工作時間更長，而不是高效的工作時間。」

圖片取自:(示意圖123rf)

去年十月，厚生勞動省發布了年度白皮書，討論了日本工作時間過長及其與憂鬱症和過勞死（過勞死）的關係。 2022年，日本有2,968人因過勞死而自殺，比2021年的1,935人有所增加。

報告強調，10.1%的男性和4.2%的女性每週工作超過60小時，這與過勞死的發生率有關。

一橋大學人力資源教授Hiroshi Ono表示：「我認為，[每週工作四天]需要時間才能滲透……我們不習慣靈活。這在其他國家也相當罕見。所以我認為日本尤其需要一些時間才能做到這一點。」

Ono也引述微軟日本公司的例子指出，少數實行每週四天工作制的公司通常也不是傳統的日本公司。

「因此對於傳統的日本企業來說，甚至可能需要更長的時間。」

日本最大的公司之一松下公司（Panasonic）在2022年為員工推出了每週工作四天的選項，但63,000名符合條件的員工中只有約150人選擇了這一選項。

自2020年以來，經紀公司SMBC也為員工提供每週工作四天的選擇。該選項也僅從就業第四年起提供。

雖然採用率很低，但該舉措並非毫無意義。

富士通的舒爾茨表示：「整體靈活性肯定有所幫助。」他補充說，政府一直在推動公司更加努力地實現工作與生活的平衡，從而不再允許無休止的加班。

此外，專家告訴CNBC，過勞死的概念並不是日本獨有的現象。據報道，2019年瑞典有770多名工人因工作壓力而死亡。

Ono說：「日本唯一的獨特之處在於，該部門實際上收集了有關勞死的數據。」

資料來源：https://www.cnbc.com